Специалисты исследовательского центра «Зарплаты.ру» провели опрос, в котором приняли участие более 2 тысяч россиян, работающих в разных отраслях и регионах. Целью опроса было выяснить, насколько распространена дискриминация в трудовой сфере и какие факторы влияют на отношение работодателей к сотрудникам.
Специалисты исследовательского центра «Зарплаты.ру» провели опрос, в котором приняли участие более 2 тысяч россиян, работающих в разных отраслях и регионах. Целью опроса было выяснить, насколько распространена дискриминация в трудовой сфере и какие факторы влияют на отношение работодателей к сотрудникам.
По результатам опроса, 37% респондентов заявили, что сталкивались с предвзятым отношением со стороны работодателей или коллег в 2023 году. Среди них 56% указали на возраст как основную причину дискриминации, 32% – на семейное положение, 27% – на пол. Кроме того, некоторые опрошенные отметили такие факторы, как национальность (15%), религия (12%), внешность (11%), образование (9%) и здоровье (8%).
Согласно исследованию, дискриминация по возрасту чаще всего проявляется в виде низкой заработной платы, отказа в приеме на работу или повышении по службе, увольнения или сокращения. Дискриминация по семейному положению часто связана с наличием или отсутствием детей у сотрудников, а также с их брачным статусом. Дискриминация по полу выражается в различии в оплате труда, распределении обязанностей и карьерных возможностях между мужчинами и женщинами.
Эксперты «Зарплаты.ру» отмечают, что дискриминация в трудовой сфере не только нарушает права и достоинство работников, но и негативно влияет на эффективность и конкурентоспособность организаций. Они призывают работодателей уважать разнообразие своих сотрудников и создавать условия для их профессионального развития и карьерного роста. Они также рекомендуют работникам знать свои права и защищать их в случае дискриминации.