Многие знакомы с таким явлением, как целевое обучение. То есть абитуриент заключает с предприятием договор, по которому фирма оплачивает обучение студента, а то, в свою очередь, после окончания учебного заведения обязан проработать на предприятии определенное время. Если же сотрудник уволился раньше положенного срока, то он должен компенсировать траты на свое обучение полностью или частично (в зависимости от условий договора). Об этом нам говорит ст. 249 ТК РФ.
Если же сотрудник не получает новую профессию, а лишь повышает свой уровень квалификации, то при увольнении раньше оговоренного срока ему ДОПУСКАЕТСЯ не возмещать траты на обучение работодателю.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
