Можно ли не предоставлять работникам СИЗы?

В процессе своей трудовой деятельности многие работники подвергаются воздействию опасных или вредных производственных факторов. С целью уменьшения рисков и снижения вероятности ущерба для здоровья и жизни сотрудников используются средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые прошли соответствующую аттестацию в соответствии с законодательством. Работодатели несут обязанность предоставлять СИЗ в соответствии с требованиями статей 214 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель должен приобретать СИЗ и средства гигиенической защиты за свой счет и выдавать их сотрудникам с учетом требований по охране труда и установленных нормативов. Обучение персонала правилам применения СИЗ входит в обязательную программу обучения по охране труда, которую работодатель должен проводить на своем предприятии согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица и организации, нарушающие нормы трудового законодательства, подлежат административной ответственности в соответствии с федеральными законами.

Если работодатель игнорирует требования и не предоставляет СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, он будет нести административную ответственность. Согласно части 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица - на сумму от 130 000 до 150 000 рублей.

У работника есть право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если СИЗ не были предоставлены. В таком случае работодатель не может требовать выполнения рабочих задач и должен оплатить сотруднику время простоя в размере его среднего заработка. Если работодатель отказывается выплачивать эту компенсацию, работник имеет право обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или защищать свои права в суде.

Работодатель также не вправе применять дисциплинарные меры в отношении работника, который отказался от выполнения своих трудовых обязанностей из-за опасности для своего здоровья и жизни, вызванной отсутствием СИЗов, до устранения этой опасности.