Осень по праву считается горячей порой для рекрутеров и HR-специалистов. Это обосновано тем, что заканчивается ряд сезонных работ и освобождается большая часть рабочей силы. У работодателей появляется более широкий выбор, так как количество откликов от соискателей увеличивается в разы. Например, эксперты компании New Mix и Bundex отмечают, что уже в конце августа откликов на актуальные вакансии становится в 2,5 раза больше, нежели на эту вакансию в июне. Осенью возрастает и количество вакансий, так как многие компании откладывают различные проекты, в том числе по расширению штата, именно на эту пору.
Конкуренция между соискателями осенью возрастает — прежде всего, из-за увеличения количества кандидатов. Поэтому получить желаемую работу кандидатам без опыта, становится сложнее.
По данным исследования компании hh.ru, осенью 68% соискателей нацелены на поиск постоянного трудоустройства. Об этом говорит резкое уменьшение вакансий с подработкой. Обусловлено всё тем, что лето заканчивается и начинается новый учебный год, а значит, и свободного времени становится меньше. Именно по этой причине огромное количество студентов увольняются со своих работ, которые они нашли на период с мая по август. Конечно же, благодаря этому освобождается очень много различных вакансий.
Ещё одним фактором увеличения предложений на рынке труда являются новые проекты. Многие из них направлены на зимнюю пору, в преддверии предновогоднего сезона продаж. В это время особенно востребован управленческий персонал, а также специалисты сферы продаж и технологи.
Вместе с увеличением количества рабочих мест растёт и конкуренция. Как остаться на плаву среди разнообразия соискателей?
- Сделайте свое резюме более примечательным, подробно опишите опыт и навыки. Не забудьте рассказать о достижениях и приобретённых за время работы знаниях.
- Обязательно прикладывайте к резюме сопроводительное письмо. Укажите в нём, чем могли бы быть полезны конкретной компании. Это ещё один способ обратить на себя внимание.
- Как правило, осенью сотрудники нужны здесь и сейчас, поэтому не откладывайте в долгий ящик рассмотрение вакансии. Возможно, пока вы думаете, на это место уже выйдет другой кандидат.
- В связи с тем, что работодатель принимает решения о приёме на работу более оперативно, вам нужно готовиться также оперативно дать ответ. Поэтому изучите всю информацию о компании заранее, задайте все интересующие вопросы и готовьтесь принять или отклонить джоб-оффер в более сжатые сроки.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной