Большинство людей идут на работу, чтобы зарабатывать деньги, и вопрос заработной платы при трудоустройстве имеет большее значение
Это один из самых сложных вопросов для ищущих работу. Однако если вы уделите немного внимания тому, чтобы провести небольшое исследование себя и придете к пониманию своей ценности, вы легко сможете дать ответ на вопрос “Каковы ваши ожидания по зарплате?” на собеседовании. Рассказываем, что для этого необходимо.
Что рассчитывает услышать работодатель?
В большинстве случаев у компаний есть заранее установленный диапазон, который они могут предложить новым сотрудникам на определенную должность. В этом случае вопрос “Сколько вы хотите зарабатывать?” кажется неуместным. Однако менеджеры по персоналу спрашивают интервьюируемых об ожиданиях по зарплате по нескольким причинам.
- Они хотят убедиться, что зарплатные ожидания кандидата соответствуют тому, что может предложить компания.
- Они хотят оценить уровень опыта кандидата на основе своих ожиданий по зарплате.
- Они хотят убедиться, что кандидат не является сверхквалифицированным или недостаточно квалифицированным для данной должности.
Если вы придете на собеседование, зная среднюю зарплату для конкретной должности и чего вы стоите, исходя из вашего опыта, образования и навыков, вы будете буквально излучать уверенность и сможете успешно договориться о зарплате.
Промониторьте рынок
Прежде чем идти на собеседование при приеме на работу, важно провести анализ рынка и иметь четкое представление о том, каков средний диапазон заработной платы для данной должности. Это можно сделать, изучив отраслевые стандарты и просмотрев объявления о вакансиях на похожие должности. Начните с проверки веб-сайтов с данными о зарплате, просмотра отраслевых отчетов, общения с профессионалами в своей области и учета собственного опыта.
Учитывайте другие факторы
Хотя зарплата является критическим фактором, это не единственный фактор, который следует принимать во внимание. Такие вещи, как льготы, объем работы и возможности для роста и развития также являются ключевыми факторами при принятии решения о выборе вакансии.
Оцените возможности для роста
Работа, которая предлагает возможности для карьерного роста и развития, может стать ценной инвестицией в ваше будущее. Это может включать такие вещи, как программы обучения, возможности наставничества и четкие пути продвижения внутри компании.
Перенаправьте вопрос об ожиданиях по зарплате
Ваша первая линия защиты, когда возникает вопрос о зарплате, – перенаправить его. По возможности избегайте указания конкретной цифры и вместо этого укажите диапазон, который вас устроит. Перенаправив вопрос об ожиданиях по зарплате и предложив диапазон оплаты, вы можете продемонстрировать свой профессионализм и готовность быть гибким.
Не бойтесь вести переговоры
Переговоры о зарплате - обычная часть процесса поиска работы. На самом деле, работодатели постоянно удивляются количеству соискателей, которые не умеют договариваться о зарплате. Если предложение о работе не соответствует вашим ожиданиям, не бойтесь вести переговоры.
Будьте профессиональны и уважительны и приведите причины, по которым вы считаете, что ваши ожидания по зарплате разумны. Опирайтесь на результаты проведенного вами анализа рынка труда и будьте уверены в своей ценности. Покажите потенциальному работодателю, почему вы заслуживаете определенной суммы, но будьте готовы и к компромиссу. Помните, заработная плата – это больше, чем просто рубли.