Известный модельер Карл Лагерфельд как-то сказал: «Спортивные штаны – символ поражения. Вы потеряли контроль над своей жизнью и поэтому купили себе спортивные штаны». Современные любители расслабленного стиля одежды с ним соглашаться не спешат и надевают спортивные костюмы и в офис. Однако, этот тренд нравится не всем работодателям. Не так давно суд рассматривал случай такого спора. Работник регулярно приходил на работу в спортивной одежде, за что постоянно получал замечания. На устные претензии внимания он не обращал, так как считал, что стиль одежды выполнению обязанностей не помеха. Работодатель переключился на письменное общение, в итоге работника привлекли к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Работник обратился в суд.
Суд первой инстанции при вынесении решения сослался на обязанность работников соблюдения этических норм и правил поведения, согласно одноименному кодексу, с которым сотрудник был ознакомлен. Работник с позицией суда не согласился и подал апелляцию.
Суд апелляционной инстанции решение отменил, а кассация с ним согласилась. Работодатель не представил в суде локальный акт, в котором устанавливались бы какие-либо требования к внешнему виду, одежде или обуви работников. Суд счел наличие кодекса этики и служебного поведения недостаточным, поскольку конкретных требований – вроде запрета ношения спортивной или джинсовой одежды – в нем не было. Стало быть, такой документ не может сойти за необходимый ЛНА.
Во избежание подобных случаев что нужно сделать работодателям?
1. Прописать требования к внешнему виду, одежде и обуви сотрудников в трудовом договоре или локальном акте – ПВТР, должностной инструкции и т.д.
2. Ознакомить работников с этим актом под подпись.
Правила внешнего вида сотрудников работодатель формулирует самостоятельно, но в описании требований необходимо соблюсти баланс. Оно должно быть достаточно конкретным и детальным, но не чрезмерным - чтобы в спорных моментах было проще доказать нарушение. Формулируя правила, работодателям не стоит забывать об адекватности. Суды не оценят требования от работников носить одежду определенного производителя, ценовой категории или размера.