Найти в Дзене
Елена Павлова kantrust

ДЕМПИНГ РАБОТНИКОВ

Еще одно проявление отсутствия коллективного сознания - быть уверенным, что твои действия никак не влияют на других. Мол, я буду так делать, пусть мне будет от этого хуже, чего вы прицепились, вас же так делать не заставляю!
Нет, товарищи. Вы живете в социуме. И своим поведением так или иначе подаете кому-то пример. Задаете тон. Это как на улицах переходить на красный свет. Вы думаете, что это чисто ваша проблема, это ваша ответственность, с какого лешего вам делают замечания, не нравится - не ходите на красный. Но индивид не понимает, что на него смотрят люди. Люди менее ответственные и дети. И они понимают так: "Он ходит на красный. Он не получает наказания, значит так можно".
А на рынке труда многие создают натуральный демпинг. Они соглашаются работать на скотских условиях, с нарушением их рабочих прав, за мизерную зарплату. Они постоянно обтекают, когда их про ни за что ругает начальство, они прогибаются как медная проволочка под любые капризы руководства. Да вот, работники сети

Еще одно проявление отсутствия коллективного сознания - быть уверенным, что твои действия никак не влияют на других. Мол, я буду так делать, пусть мне будет от этого хуже, чего вы прицепились, вас же так делать не заставляю!

Нет, товарищи. Вы живете в социуме. И своим поведением так или иначе подаете кому-то пример. Задаете тон. Это как на улицах переходить на красный свет. Вы думаете, что это чисто ваша проблема, это ваша ответственность, с какого лешего вам делают замечания, не нравится - не ходите на красный. Но индивид не понимает, что на него смотрят люди. Люди менее ответственные и дети. И они понимают так: "Он ходит на красный. Он не получает наказания, значит так можно".

А на рынке труда многие создают натуральный демпинг. Они соглашаются работать на скотских условиях, с нарушением их рабочих прав, за мизерную зарплату. Они постоянно обтекают, когда их про ни за что ругает начальство, они прогибаются как медная проволочка под любые капризы руководства. Да вот,
работники сети "Красное и Белое" - яркий тому пример. И эти люди не понимают, что всем работникам ухудшают жизнь. Ведь если с работником так можно обращаться, если люди готовы работать в таких условиях, значит и в других компаниях можно не напрягаться и делать такие же условия. А работники никуда не денутся - будут работать.



Подобным образом легкодоступные женщины создают демпинг женщинам порядочным. Мужчины в наше время уже уверены - зачем все эти ухаживания и траты, если всего найдется Манька-соседка, готовая отдаться за бутылку вина? Более того: бутылку вина она еще и сама купит. Смысл ухаживать-добиваться пропал.



То же самое с работой. Соискатели все больше сомневаются,
кому это больше надо - работнику или работодателю? Люди создают резюме на сайтах типа хэдхантера, но вынуждены там постоянно сами искать работу, писать заявки работодателям. Сайт даже предлагает платно повышать показы резюме. Вот до чего докатились. Чтоб найти работу, мало оставить резюме, где, казалось бы, работодатели сами должны искать работников. Нет, еще заплати за показы своего резюме, да шерсти каждый день сайт в поисках работы. А сами тебя будут искать только разного рода мошенники и откровенные разводилы.

В больших городах есть еще одна серьезная проблема - мигранты. Дешевая рабочая сила, которая значительно демпингует условия труда. Зачем брать образованного Васю, который затребует соцпакет, соблюдение ТКРФ, официальное оформление и достойную зарплату, если стоит очередь из Беков, которые готовы пахать за куда меньшую зарплату и на менее выгодных условиях?

Так что если вы с натянутой улыбкой хвалите свою рабскую плантацию и получаете упреки от других людей, вы их заслужили. Глядя на вас, люди понимают, что их вскоре может ждать ровно такая же участь, а они не хотят.

Фото взято из открытых источников
Фото взято из открытых источников