Увольнение работника - это обычная ситуация. Директор подписывает приказ об увольнении и всё. Но, что делать, когда увольняется сам директор? Кто в этом случае подпишет приказ о его увольнении? Сам директор должен себя уволить? Или его заместитель? Или работник кадровой службы? Кто?
Давайте узнаем.
Кто работодатель?
По общему правилу приём и увольнение работника осуществляет работодатель. Если спросить работающее население, кто у них работодатель, наверняка большинство скажут, что директор компании. Но это не так.
Работодателем является сама компания, а директор - это представитель работодателя
Дело в том, что в законе не прописано, кто же именно должен уволить директора компании.
Срок увольнения
Поскольку директор работник особенный, то и увольняется он не как остальные работники. Если обычный работник подаёт заявление и уведомляет работодателя об увольнении за две недели до увольнения, то директор должен подать заявление за месяц.
Но на директора также распространяется правило об увольнении по соглашению сторон. То есть, он может уволиться раньше месячного срока. В этом случае работодатель с ним подписывает специальное соглашение. в котором прописаны все условия расторжения трудового договора.
Кто этот человек?
Давайте для примера возьмём саму распространённую организационно - правовую форму коммерческой организации - общество с ограниченной ответственностью. Состав участников ООО может быть один и более.
Если участник один, то всё легко и просто. он сам увольняет директора компании. А, если участников несколько то право подписи приказа об увольнении и соглашения об увольнении до истечения месячного срока делегируют одному из участников на общем собрании.
Также уволить директора может один из участников совета директоров, если этому органу доверено право решать вопрос о прекращении полномочий руководителя.
Право поставить свою подпись в документах об увольнении директора может быть предоставлено, как председателю общего собрания ООО / совета директоров, так и одному из членов этих органов.
P.S.
Совет работнику. Подавая заявление об увольнении, не обязательно делать это впритык, прям именно за 14 дней до дня увольнения. Чтобы избежать накладок, подайте заявление раньше, например за три недели.
© Сагитов Д.А., сентябрь 2023 г.