Любой рост карьерный связан с личной с ответственностью за свое развитие.
Исторически модель обучения построена следующим образом: мы учимся, получаем диплом. По старой системе диплом для нас являлся гарантией работы места. Поэтому раньше люди могли претендовать на лучшую должность, а без высшего образования не могли. Сейчас ситуация поменялась, сейчас высшее образование перестало являться гарантией места, трудоустройства или перспективы. И особенно, если ваша работа касается бизнеса, то вам всегда будут нужны актуальные знания. Если вы хотите постоянного роста (который предполагает больше ответственности), если вы хотите решать какие-то сложные задачи, развивать свою уникальность, быть полезным для компании, для общества, то вам нужно постоянно развиваться.
Вам нужно постоянно развиваться, даже если вы окончили университет с красным дипломом, или решали какие-то сложные задачи в прошлом. Поскольку рынок и бизнес развивается быстро, то работодателям интересно что у вас сейчас, что вы можете предложить конкретно этому бизнесу сейчас. Вам платят не за то, какие вы были, а за то, что вы будете делать сейчас, что можете реализовать сейчас.
Берите ответственность за свое развитие, вкладывайте в него необходимые ресурсы, время и силы. Здесь как раз лучше всего работает фраза, что лучше вас это не сделает никто. Ведь развитие это в первую очередь самодисциплина.
Если вы сталкиваетесь со сложностями, с отказами - это означает, что вы к чему-то не готовы и надо готовиться, развиваться. Можно, конечно, придерживаться мысли, что работодатель придурок, а клиенты идиоты. Но если мы будем так оправдывать ситуацию, то будем сосредоточены на несправедливости мира. Это, конечно, удобная позиция, но она кризисная. Она ни к чему не ведёт. Потому что от этой позиции не будет новых предложений, новых клиентов и новых денег.
Если вы хотите преуспеть, то нужно смотреть на себя в зеркало и периодически изучать, какие навыки, какие скиллы: какие компетенции требуют нашего развития, чтобы мы были карьерно-успешными.