«Устрой его к себе на работу, все таки он твой племянник», «Какие у вас там есть вакансии? Ванечка как раз ищет работу, помоги ему!» — руководители нередко могут слышать подобные слова в свой адрес. Как правило, тот кто просит «работенку», не всегда задумывается о всех тонкостях трудовых взаимоотношений с руководителем, который приходится родственником, а они есть.
Что такое непотизм?
Слово «непотизм» имеет латинские корни и переводится, как «внук» или «племянник». В русском языке есть аналогичное слово, которое полностью отражает суть — это «кумовство».
История возникновения
Непотизм или кумовство начало распространяться еще в средневековье. Тогда, римские папы, чтобы укрепить свое положение и удержать власть, начали раздавать высшие церковные должности своим родственникам. Изначально это были племянники (nepotis), поэтому распространилось именно такое название — непотизм. В эпоху Возрождения (14 век н.э.) непотизм процветал и стал серьезной проблемой. Этот феномен начал изживать себя только в 18 веке, на это повлияло ужесточение законов.
Современное кумовство
Кумовство в современных реалиях подразумевает не только найм на работу своих родственников, но также друзей и знакомых. Работать с родней под одной крышей может быть не только неэффективно, но и опасно для обеих сторон. Например, семейные конфликты могут продолжиться на работе. Это будет поводом не только плохого настроения, но и практически нулевой производительностью труда.
В целом, такое явление как кумовство становится основной причиной деградации компаний. Так как в этом случае кандидаты получают должности не за их профессиональные качества, а за наличие родственной связи. Такие работники едва ли будут качественно выполнять свою работу и иметь достаточную мотивацию и вовлеченность.
Даже если родственник будет иметь соответствующую квалификацию и подходит для вакантной должности, он может изначально рассчитывать на своеобразные поблажки и другие привилегии. В то время как нанимающий родственник будет рассчитывать на повышенную отдачу и гарантированное отсутствие обмана.
Что касается остальных сотрудников, то кумовство также может негативно повлиять и на них. Например, если сотрудники будут постоянно видеть, как родственники руководителя получают больше привилегий, чем они, это может спровоцировать конфликты на почве зависти, обиды, а также обострить чувство несправедливости.
Но бывают и такие случаи: сотрудница систематически уходила с работы раньше положенного времени, а когда это обнаружилось, руководитель вызвал её на разговор. На его вопрос, почему вы уходите домой раньше шести, сотрудница ответила так: «А почему вашей жене раньше уходить можно, а мне нельзя?». Это говорит о том,что сотрудница чувствовала несправедливость и искренне не считала, что делает что-то не так.
Когда пора увольнять?
Увольнение родственников, которые «не вывозят» свою работу — это рационально. Также причиной увольнения могут стать формальное отношение сотрудника - родственника к должностным обязанностям, а также неадекватная реакция на конструктивную критику и корректировку в работе. Руководитель, уволивший своего родственника также может столкнуться с волной негодования и различными обвинениями со стороны других близких.
Работа с родственниками не всегда и не во всех ситуациях носит исключительно негативный характер. Бывают ситуации, когда семейные и рабочие роли настолько четко разделены, а профессионализм родственников на таком высоком уровне, что это положительно влияет не только на показатели компании, но и на атмосферу в коллективе. Но так бывает далеко не всегда.