Сотрудника на удаленной работе можно убедить трудиться в офисе компании, но он должен дать на это свое согласие. Именно такое разъяснение дает Минтруд.
Если изначально работник заключал договор на условиях работы из дома, то изменить это правило можно только по взаимному согласию (и оформить его письменно, например, в виде доп. соглашения к договору). Организация-работодатель не может в одностороннем порядке внести правки в трудовое соглашение и перевести сотрудника для работы в офис.
Что интересно, по данным проведенного SuperJob опроса, только 37% дистанционщиков готовы пойти навстречу работодателю и отказаться от удаленки, а 40% опрошенных заявили, что предпочтут увольнение работе в офисе.
#трудовое_право #удаленная_работа #дистанционная_работа