Роструд в своем письме от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1 объяснил, можно ли изменить условия о дистанционной занятости на работу в офисе и уволить сотрудника, если на это не согласен. Согласно абзацу, третьему части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. То есть если в трудовом договоре прописано условие о дистанционной занятости, работодатель должен его соблюдать. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Но уведомить об этом сотрудника нужно за два месяца в письменной форме. Также работодатель при изменении условий работы письменно предлагает сотруднику другие свободные вакансии и уже в случае отказа от них с работником можно расторгнуть трудовой договор. Но работник вправе обратиться в суд, если посчитает, что его трудовые права нарушены.