Нейросетью уже никого не удивишь, ведь «умные» помощники прочно вошли в жизни каждого человека. С годами эта тенденция будет только нарастать, но уже сейчас искусственный интеллект планируют использовать для отбора кадров на госслужбу. Да, да, это не ошибка или шутка, а вполне реальная информация.
Более того, осенью 2023 года в России пройдет первый в мире эксперимент по тестированию кадров на госслужбу с привлечением ИИ.
Как это будет работать
Сегодня, чтобы попасть на любую должность в государственном учреждении, необходимо не только сдать анализы и собрать огромный пакет документов, но и пройти тестирование. Вот тут и начинается самое интересное, ведь согласно оценкам экспертов, такие отборочные тесты зачастую являются лишь формальностью.
В сентябре должен начаться эксперимент по отбору кадров на государственную службу, где особое внимание будет уделяться работе ИИ. Газета «Ведомости» пишет, что проект уже приняли в Минцифре и в нем будут принимать участие сразу несколько ведомств, в том числе Минтруд, Минэкономразвития и некоторые другие.
Чтобы проводить тестирование и отбор, будет использоваться платформа «Государственные кадры, построенная на базе «Гостеха». По сути, весь процесс должен стать максимально автоматизированным и независимым от человеческого фактора, что является немаловажным пунктом.
Искусственный интеллект должен проводить опросы и тесты, оценивая профессиональную деятельность государственных служащих.
Можно ли обмануть алгоритмы ИИ
На самом деле пока речь идет лишь о проекте, а не готовой системе, поэтому сложно ответить на все вопросы. Полноценная автоматизированная система тестирования должна появиться не раньше 2030 года. Эксперты считают, что такое программное обеспечение будет максимально прозрачным и честным: соискатель указывает основную информацию о себе, отражает опыт и ценные знания, а также все основные навыки. После изучения информации ИИ проводит небольшой тест и делает заключение.
Конечно, окончательное решение должны принимать люди, но на основании анализа нейросети можно будет делать определенные выводы. Преимущества получает не только государственные институты, но и все кадровые службы, которые смогут намного быстрее подбирать персонал и специалистов.
Разумеется, любую программу можно обхитрить, но это сможет сделать только небольшой процент соискателей. Не забываем, что нейросеть отличается от простых программ, так как умеет самостоятельно обучаться.
С другой стороны, такие автоматизированные системы не смогут общаться с кандидатами, а это немаловажный фактор для принятия решений. А вы как относитесь к подобным нововведениям?
Изображения взяты с открытых источников и являются собственностью авторов.
