Сегодня я подниму сложную тему. О том, как красивые девушки/женщины оказываются в уязвимом положении, когда ищут работу. Они могут быть профессиональны, много учиться, иметь красный диплом и даже не одно высшее образование, но проблема может прийти с неожиданной стороны. Если они красивы, у них нет на руке кольца, то, увы, высока вероятность, что могут столкнуться с не самым добропорядочным поведением в свой адрес при трудоустройстве.
Недавно я посмотрела фильм "Скандал", который был снят Джеем Роучем в 2019 году, главных героинь сыграли Шарлиз Терон, Николь Кидман, Марго Робби. Он основан на реальной истории и повествует об американской компании Fox News. В России фильм не стал популярным - сборы составили менее 1% от мировых, а среди отзывов можно найти примерно следующее: "Меня сама ситуация возмущает, из которой фильм высосан", "Очень феминистично к тому же, потому вызывает лишь негатив (если Вы мужского пола)". Рейтинг фильма при таких отзывах - 6.5. Но я его рекомендую посмотреть тем, кто однажды задавался вопросом, а все ли работодатели белые и пушистые и так уж ли раздута тема харассмента или дыма без огня не бывает? Как можно распознать потенциальные проблемы в компании еще на этапе собеседования?
История 1. Отличная компания, хорошая должность и заработная плата, но есть нюансы.
Итак, представим, профессионал в своем деле, но при этом еще и красивая женщина, ищет работу и ничего более. Компания крупная, имя на слуху, финансовые результаты отличные - перспективный работодатель. Должность и условия неплохие, в общем интересно. Пройдено собеседование или не одно на позицию и вот все близится к логическому завершению - обсуждению условий работы с руководством. Но тут возникают нюансы:
- "Красный диплом, опыт работы по профилю и всевозможные курсы - этого не достаточно, чтобы у нас работать. Что вы можете еще предложить?" Если это говорится слащавым голосом, а взгляд собеседника при этом довольно наглый и сальный, то ответ "Я готова достигать результатов по поставленным задачам с учетом своих знаний и опыта и заинтересована в позиции" - окажется все равно недостаточным. Самое простое - уточнить, что именно работодатель ждет от самого достойного кандидата из достойных. Если работодатель нормальный, то они сами сформулируют, каким качеством или достоинством должен обладать кандидат, чтобы получить эту должность и почему они считают, что у вас этого нет.
- "А вот у нас иногда бывают командировки, в которые ездит руководство, да и иногда договора нужно отвезти лично". Если вы профессионал и ищете работу по профилю, а не вот это все, то вы вполне можете уточнить, что "Вопросы подписания договоров в современный век развития технологий можно решать онлайн, в том числе установив специальную программу и подписывать договора с помощью электронной подписи и готовы улучшить существующие процессы, чтобы сократить и оптимизировать расходы компании". Если это тот самый случай, когда работодатель и в помине не ищет оптимизации расходов, к сожалению, работу вы не получите. Если же человек будет долго пояснять, что он имел в виду и извиняться за недопонимание высказывания, тогда возможно все не так плохо, как показалось в начале.
- "Открыт к общению во внерабочее время". Расскажу короткую историю. Собеседование в эту компанию долго откладывалось - руководитель сначала назначил звонок, потом на него не явился, потом через несколько дней кадры пытались установить дату и время звонка, оказалось, что он уехал в отпуск в Тайланд и там судя по всему запил (! да, топ-менеджер, ставленник акционеров). После окончания праздников, все-таки договорились о встрече в офисе. Не буду обсуждать внешний вид собеседующего, хотя сразу все было понятно, перейду сразу к делу - на встрече он заявил, что будет рад общаться не только по работе в будни, но и в выходные и очень открыт к общению, рад, когда сотрудники сами проявляют инициативу в общении. Я сообщила, что предпочла бы все вопросы решать в будни и вежливо свернула беседу. Самое интересное после этой встречи, мне позвонили и спросили впечатление об этом человеке. Я сказала, что впечатление своеобразное, как и сам процесс трудоустройства и я не уверена, что мы сработаемся. Но дальше случилось удивительное - мне предложили встретиться с руководителем, который будет его заменой и это будет, женщина! Такое в моей жизни было впервые. Правда история по замене этого руководителя длилась еще несколько месяцев и все шло не очень гладко - до этого момента ушли несколько его подчиненных, которые по словам кадровика "не выдержали агрессивных темпов работы".
- "А вы замуж хотите? А вообще были замужем?" Если вы думаете, что это верх неприличия задавать такой вопрос на собеседовании и ни один работодатель его не задаст, то смею вас уверить, такие уникальные люди встречаются. Здесь я думаю все понятно.
К сожалению, никто не предупреждает о том, с чем можно столкнуться на собеседовании заранее. Ни один рекрутер, кадровик или контрагент компании не скажет - "Не ходи туда, потому что там люди ведут себя неподобающим образом". Многие просто молчат о том, что на самом деле происходит, потому что как вы уже поняли - рекрутеры не получат комиссию, кадровики не закроют позицию, а контрагенты, которые знают о подобных вещах, не закроют нужные сделки, если поползут слухи. Поэтому все сохраняют благопристойное лицо и регулярно чистят свои белые фраки.
История 2. Эта работа для вас - последняя надежда
В уязвимом положении оказываются женщины, занимающиеся поиском работы, которые помимо отсутствия работы оказались еще и в сложном финансовом положении по разным причинам. Для них поиск работы помимо давления от отсутствия работы и стабильности, связан также с необходимостью платить по счетам, обязательствам или содержанием ребенка, если мама, хоть и красивая, но воспитывает его одна. Поиск работы и выход на нее как можно быстрее - это то, что критично и необходимо в первую очередь.
Те девушки, которые по тем или иным причинам находятся в финансовом нестабильном положении или у которых нет эмоциональной поддержки, могут подвергаться повышенному стрессу как от собственных эмоций, так и от процесса трудоустройства, его затягивания, ухудшения предлагаемых условий или появляющихся "нюансов" в процессе собеседований. К сожалению, женщина, которая находится в нестабильном эмоциональном и финансовом состоянии - это мишень для тех, кто ищет легкой наживы.
Всегда есть выбор скажите вы - можно найти и должность попроще и компанию поменьше, согласиться на заработную плату в два раза ниже или брать то, что дают, чтобы выжить. Но если для вас важно, где работать и чем заниматься без дополнительных "нюансов", бороться с подобным можно только одним способом - не позволять работодателю переходить грань и не вести личные беседы, позволяя задавать вам бестактные вопросы. В последнем случае полностью отодвигаются на дальний план ваш профессионализм и начинается открытая манипуляция и давление.
Делая упор на "личное", не особо порядочные люди, еще больше расшатывают психологическое состояние человека. И именно поэтому на собеседовании можно услышать личные вопросы: Вы замужем? У вас есть дети? У вас есть кредиты? А на что вы живете? У вас есть дополнительные источники дохода? А сколько? Что же вы совсем одна? И многое другое, что позволит выяснить потенциальному работодателю, не последняя ли для вас надежда эта самая работа, на которую вы собеседуетесь и насколько в сложном положении вы находитесь, согласитесь ли вы на менее хорошие условия или "нюансы".
С одной стороны, интерес работодателя к личности трудоустраиваемого сотрудника носит вполне закономерный характер, с другой стороны, детальное изучение проблемных моментов давит кандидата психологически и открывает поле для манипуляций и недобросовестного поведения со стороны потенциального работодателя.
Поэтому первое - старайтесь пресекать бестактные вопросы в свой адрес, а если же бестактные вопросы все-таки были заданы, то будьте готовыми к ответу на них, так, чтобы не чувствовать себя ущемленным и ущербным по сравнению с тем, кто их задал. На фразы, подобные "Ну вы женщина, не замужем, уже долго работу ищете, деньги, наверное, нужны, так вы вообще ничего не найдете, соглашайтесь" не ведитесь. Четко осознавайте свои сильные и слабые стороны - это поможет отличить конструктивный диалог от манипуляции.
Мы все живем в материальном мире, деньги нужны всем, и это не повод, чтобы "прогибать" женщину по деньгам и предлагать неприемлемые условия только потому, что кажется, что это можно легко сделать конкретно в этой ситуации. Я глубоко разделяю мысль, что на работу мы приходим только для того, чтобы работать и зарабатывать деньги достойными способами в нормальных условиях труда.
Послесловие
Помимо того, чтобы уметь различать потенциальные проблемы еще на этапе собеседований и трудоустройства, важно стремиться к тому, чтобы там, где это возможно, не оказываться в сложных финансовых ситуациях. Ситуации бывают разные и иногда к ним просто невозможно быть готовыми, тогда нужно не молчать и просить поддержки. В остальных случаях - развивать свою финансовую грамотность, управлять личными финансами, откладывать деньги и иметь резервы, не доводить ситуацию до патовой. Именно поэтому я в своем блоге пишу о том, как вести личный бюджет и посвящаю статьи финансовой грамотности. Что-то полезное для себя можно найти в подборке.
Мне бы хотелось, чтобы на пути каждой женщины, кто ищет работу и прочитал эту статью, встречались только достойные люди и работодатели, которые предлагали бы достойную работу, достойную оплату и достойные условия труда. А трудоустроенных женщин, которым нравится их работа, коллектив, руководство и выполняемые задачи, стало больше. Всем добра и благополучия!