Учиться, учиться и учиться... В школьные годы, постоянно видел этот лозунг, висевший над классной доской в кабинете.
Несмотря на то, что этот лозунг был с подписью В.И.Ленина, в дальнейшем, найти подтверждение принадлежности этой цитаты (дословно) в сети Интернет именно ему, с годами становилось все сложнее.
И вероятно основная причина в том, что полностью эта фраза, как ходили одно время слухи, выглядела так:
«Учиться, учиться, и учиться торговать».
Хотя возможно, она была просто выдернута из контекста или переформатирована, не суть, основное, что стоит вынести из этой цитаты - требуется учиться постоянно, и чтобы учиться надо еще научиться учиться :).
Теперь к событиям, которые происходят на рынке трудоустройства. Многие HR, и к ним приближенные, постоянно знакомят нас с необходимостью повышения потенциальными работниками (соискателями) своих навыков, для получения заветной и долгожданной высокооплачиваемой работы. Чтобы занимать определенные должности соискатели должны иметь образование, в некоторых случаях специальное, профильное, бывает требуется высшее. Понятно, когда эти требования законодательные, и оправданы с точки зрения безопасности (к примеру в медицине, строительстве, автотранспорте и т.п.), но активисты HR похоже не готовы на этом останавливаться.
Одно время очень сильно распространялась информация, что каждые 5-7 лет, работник должен повышать квалификацию, проходить дополнительное обучение, а с изменением должности, профессии, профиля деятельности – должен получать соответствующее второе, третье образование. Но как показала дальнейшая жизнь, получение второго диплома и кучи сертификатов и аттестатов различных курсов, не приводит в перспективе к увеличению зарплаты, это не является решающим фактором (наличие нескольких разнопрофильных дипломов) при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице.
В одной компании, где мне пришлось потрудиться по контракту, руководитель отдела ВЭД настойчиво рекомендовала руководителю отдела продаж осваивать под ее чутким руководством специфику деятельности в своем отделе. На это был задан вполне резонный вопрос: Зачем?
В ответ прозвучало, что когда он (руководитель отдела продаж) все это освоит, то сможет просить у руководства повышение зарплаты. После небольшого пикирования, стороны поняли, что удвоения зарплаты просить бессмысленно, и в лучшем случае руководство сможет согласиться на увеличение зарплаты на 10 тыр., при чем при совмещении работ – дополнительной нагрузке, а не при переходе из отдела в отдел на другую должность. При том, что сумма в 10 тыр., была скорее достигнутым компромиссом в понимании руководителей отделов, а не руководства компании, которое могло и не согласиться с этой суммой.
Мораль этого примера в том, что работник расширяя свою компетенцию не достигает требуемого ему повышения благосостояния, компания продолжает платить ему столько, сколько способна или запланировала. Удвоение компетенций сотрудника не приводит к удвоению оплаты. То есть учиться с неподтвержденной перспективой бессмысленно, это как рулетка, можно попасть в требуемые работодателем компетенции, а можно не попасть. Работодатель может посчитать текущие, имеющиеся у работника (или соискателя) компетенции значимыми, а может нивелировать их значимость. При выборе кандидата на определенную должность, работодатель оценивает не всю совокупность навыков и опыта соискателя, а только ту часть, которую можно применить в конкретной компании на рассматриваемой должности. И можно иметь компетенции (и опыт) генерального директора, но если трудоустраиваешься на должность кладовщика, то твои компетенции по финансовому и маркетинговому планированию, продажам и прочим важным для функционирования организации направлениям, будущий работодатель в расчет брать не будет и на зарплате эти навыки никак не отразятся.
Поэтому к увещеваниям HR о недостатке каких-то компетенций, пробелов в образовании, и потребности доучивания, особенно на этапе поиска работы, отношусь с очень большим подозрением. Сразу смахивает на продвижение очередных, не очень успешных, курсов.
Но и это еще не все, чем меня порадовали HR в этом направлении своей мифологией. Недавно получил на электронную почту и в нескольких Телеграм-каналах приглашения на курсы:
Получается, что теперь HR будут нас (соискателей) наставлять не только правильно заполнять резюме, писать сопроводительные письма, но и потребуют прохождения курсов правильного поиска работы. За совершенно безобидную сумму 18 тыс. (правда не указали в какой валюте :).
Между работниками и работодателями вырастает серьезный буфер из HR специалистов разных мастей ( см. Шпаргалка HR #7 Не надо путать(ся) ), которые спрос на рынке труда пытаются оседлать и монетизировать.
При этом никаких гарантий трудоустройства никто не получит, а только навык, который работает «в современных реалиях». Как только реалии изменятся, навыки по поиску работы потребуется получать новые, и вероятно опять на платной основе.
Внедрение такой практики существенно отдалит соискателей от работодателей, если это станет успешным для HR опытом зарабатывания денег. В перспективе мы получим (если этот тренд будет развиваться) еще более длительный период трудоустройства соискателей, и более длинный срок закрытия вакансий у работодателей. Ведь в течении своей трудовой деятельности люди не так часто (в основной своей массе) меняют работу, и не смогут пройти один раз этот курс, получить корочки и потом с успехом предъявлять новым HR при очередном поиске работы.
Что-то не туда нас тянут некоторые HR-специалисты, опять загоняют в капкан ложных процессов и нереализуемых надежд, пытаются решать проблему рынка труда с помощью собственного заработка, тем самым оправдывая свое существование на этом рынке.