Способ №1
Сверяться с рынком
Зарплата показывает то, насколько ценна профессия и должность на рынке труда. Справедливая зарплата подразумевает сравнение оплаты труда работников с одинаковыми умениями, зонами ответственности и задачами.
Поэтому для оценки справедливости зарплаты можно смотреть предложения по аналогичным вакансиям на специализированных сайтах. Кроме самых популярных Hh и Superjob, есть также Careerspace и Facancy. А ещё Habr для IT-сферы и Pressfeed для сферы маркетинга и СМИ. На всех этих сайтах можно узнать, на какую зарплату может рассчитывать специалист в зависимости от региона и опыта. Важно смотреть заработную плату именно в категории «предложения». Потому что показатель желаемой оплаты труда всегда выше рыночного.
Также стоит изучать страницы ведущих онлайн-школ. Обычно команда курса проводит анализ зарплат и указывает, на какую зарплату можно претендовать на определённом уровне.
Если вы сделали вывод, что ваша зарплата несправедливая, сравните свои компетенции и опыт с позициями, на которых предлагают зарплату выше. Так вы поймёте, какие навыки нужно развивать.
Однако мониторинг вакансий даёт лишь общее представление о том, на какое вознаграждение можно рассчитывать. Указанные на сайтах вилки чаще всего соответствуют тем цифрам, которые компания готова предлагать новому сотруднику, чтобы мотивировать его перейти на эту работу. Но это не значит, что действующие сотрудники получают столько же.
Способ №2
Оценивать свой уровень
Зарплата показывает то, насколько ценна профессия и должность на рынке труда. Справедливая зарплата подразумевает сравнение оплаты труда работников с одинаковыми умениями, зонами ответственности и задачами.
Чтобы не принижать и не завышать свои результаты, нужно провести самоанализ. Он поможет понять, действительно ли человек заслуживает увеличения зарплаты.
Для самоанализа следует:
договориться с руководителем о встрече и запросить обратную связь о своей работе;
наблюдать, как коллеги вашего уровня и выше справляются с задачами;
наблюдать, как коллеги вашего уровня и выше справляются с задачами;
А ещё важно сравнивать результативность своей работы сейчас и в прошлом. Для этого стоит регулярно записывать свои показатели — раз в месяц или раз в квартал.
Инструкция: как продвинуться по службе и увеличить зарплату
Способ №3
Говорить с другими
Можно обсудить заработную плату со знакомыми, которые работают в других компаниях на аналогичных должностях. А также с рекрутером вашей компании. Скорее всего, здесь вы не получите точных цифр из-за NDA (неразглашения), но примерный диапазон зарплат узнаете.
❓О том, говорить ли с другими работодателями, мнения экспертов расходятся. Некоторые из них рекомендуют ходить на интервью и обсуждать зарплату. Другие этого не советуют, так как считают это рискованным в плане текущей работы и недостаточным для аналитики. Ведь чтобы получить качественную аналитику, будет недостаточно пройти два-три или даже пять собеседований. Поэтому они рекомендуют не рисковать, а только сверяться с рынком.
Способ №4
Доверять себе
Зарплата может соответствовать или не соответствовать рынку, а чувство, справедливая она или нет, всё равно будет для каждого субъективным. Часто дело не только в финансах. В рамках одной должности люди могут по-разному вкладываться в работу, любить её или не любить.
Помимо зарплаты, работа даёт много психологических ресурсов: чувство значимости, уровень самооценки, поддержку коллег. Очень важны мотивация работать, атмосфера в коллективе и лояльные условия, например возможность гибкого графика.
Зарплата может быть одинаковой, а набор таких нематериальных факторов — разным. И это будет влиять на внутреннее ощущение справедливости оплаты труда.
Иногда комфортнее работать в дружном коллективе пусть и не с самой большой зарплатой, чем с повышенной, но в менее комфортных условиях.
Разобраться с данными о зарплате помогали:
- Алина Гаврилова, младший консультант практики «Управление персоналом, юриспруденция, офисная поддержка» компании Get experts;
- Анна Чуксеева, карьерный консультант;
- Вика Питалева, рекрутер в компании Skillfactory;
- Екатерина Вислобокова, руководитель отдела поиска и подбора персонала цифрового финансового сервиса Lime;
- Екатерина Лай, менеджер по заботе о сотрудниках в компании Outlines Tech.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной