Работая в отделе по персоналу, а в частности в подборе специалистов, тебе приходиться просматривать 🔎 сотни и сотни резюме в день(час), что-бы найти того самого, кто подойдёт на требуемую вакансию. Пройдя этот путь не единожды, я понял для себя несколько постулатов в резюме:
- Не нужно расписывать все свои достижения и перечень задач, которые Ты решал на своей должности. Это усложняет восприятие. Читать такие мемуары никто и не будет. Рекрутеру с опытом требуется порядка 15-30 секунд в среднем, чтобы определить ценность 🏅опыта кандидата для компании, особенно если он уже точно знает, что ищет;
- С другой стороны, избегайте минимализма. Часто видишь резюме, где соискатели указывают только место работы и должность. Дай бог, что бы пару слов сказали о своих обязанностях и достижениях 🙈;
Вывод: не нужно впадать в крайности. Чётко и сжато предоставьте информацию о себе, отметив наиболее важные детали.
3. Перед откликом на вакансию уделите внимание деталям 🧩. Наиболее важные моменты 🎯 отражены в части требований к кандидатам. Потратьте 5-10 минут на полировку резюме. Выделите детали, которые Вы считаете подходят к этой вакансии и Ваши шансы быть замеченным вырастут многократно. 📈
4. Если Вы пишите сопроводительное письмо, не пересказывайте свое резюме: уделите внимание ключевым аспектам буквально в паре тезисов📑. Не выходите за рамки 3-5 предложений. Мало кто из рекрутеров это читает, особенно если он просматривает не один десяток резюме.
5. Орфографические ошибки🖍📝. Банальная с виду вещь. Но даже у очень опытных людей замечаешь, как порой слова написаны с двумя или даже тремя ошибками. Это сильно искажает восприятие как кандидата не в лучшую сторону. Скопируйте текст резюме в word или сайт для проверки орфографии. Пословица: "Встречают по одёжке, провожают по уму" здесь как нельзя кстати.
Возможно Вы сами подмечали подобные моменты в других резюме или анкетах и/или даже в своих собственных. Была ли Вам полезна информация? Буду рад узнать Ваше мнение. 🙂