Коротко о срочном трудовом договоре
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимают соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в предусмотренных действующим законодательством условиях труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, соблюдая при этом внутренний распорядок.
Срочным признается трудовой договор, заключенный между сторонами на ограниченный срок. В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ он заключается в следующих ситуациях:
- на время отсутствия постоянного работника;
- при выполнении временных работ длительностью до 2 месяцев;
- для выполнения сезонных работ;
- при направлении лиц на работу за границу;
- при проведении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя;
- при поступлении на работу в организации, которые работают временно;
- для выполнения заведомо определенной работу, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
- при избрании на выборную должность;
- с лицами, которых направили из ЦЗН на временные работы;
- при прохождении альтернативной гражданской службы.
Перечень не исчерпывающий — ТК напрямую заявляет, что срочный трудовой договор может быть заключен и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Также он допускается по соглашению сторон в ситуациях, установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Если срок договора закончился, а работник фактически продолжает исполнять обязанности по нему, он превращается в бессрочный и действует в течение неопределенного срока (то есть до расторжения по общим основаниям).
Сотрудница по срочному трудовому договору сообщила о беременности: что нужно знать работодателю
Для бессрочного трудового договора ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлено правило, согласно которому работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе.
Для срочного договора действует похожее правило, но с некоторыми оговорками. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ по заявлению работницы и при условии предоставления справки о беременности работодатель продлевает срок действия договора до окончания беременности.
После продления женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую ее беременность.
Стоит отметить, что беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, имеет право на те же меры социальной поддержки, что и сотрудница, с которой заключен бессрочный договор: отпуск по беременности и родам, снижение нормы выработки, перевод на другую работу с сохранением среднего заработка и прочие.
Отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре
Отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре предоставляется на общих основаниях. Его регламентирует ст. 255 ТК РФ. Отпуск предоставляется по заявлению беременной женщины и на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 70 дней до родов и еще 70 после родов. При многоплодной беременности первая часть увеличиваются до 84, а вторая до 110 дней. При осложненных родах вторая часть отпуска увеличивается до 86 дней.
Отпуск исчисляется независимо от каких-либо иных обстоятельств. На него не влияет число дней, которые сотрудница использовала для отдыха до родов.
При предоставлении отпуска по беременности и родам при срочном трудовом договоре его срок продлевается до окончания такого отпуска. Когда он завершается, договор расторгается.
Можно ли уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора
Хотя трудовое законодательство не разрешает увольнение беременной до родов при срочном трудовом договоре, в некоторых случаях оно все-таки возможно. Такие ситуации устанавливает ст. 261 ТК РФ.
Первый случай — это фактическое окончание беременности. Если срок действия договора продлили, женщина продолжает работать, однако работодателю стало известно, что она больше не беременна (не важно, по каким причинам), то он вправе прекратить с ней трудовые отношения. Однако в такой ситуации сотрудницу в течение одной недели после того, как работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Увольнение беременной в связи с выходом основного сотрудника
Второй случай, когда можно уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору — это ситуация, когда она была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, такой работник вышел, а женщину невозможно перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую та может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Стоит учитывать, что здесь предусматривается перевод не только на аналогичную, но и на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. То есть для увольнения беременной необходимо, чтобы у работодателя вообще не было вакантных мест, а не только вакансий по ее направлению работы.
Второй момент — это письменное согласие женщины. Если ей предложат перевод на другую работу, а она откажется, также возможно увольнение.
Как продлить срочный трудовой договор с беременной
Для продления срочного трудового договора подписывается дополнительное соглашение к нему. В нем указывается новый период работы и основания продления (в нашем случае — беременность женщины-работника).
В дополнении обязательно должны быть дата и место его составления, подписи работника и работодателя. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника.
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о продлении срока трудового договора с беременной сотрудницей. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Увольнение после окончания беременности
Любой срочный трудовой договор в соответствии со ст. 79 ТК РФ прекращается по истечении срока его действия. Если он продлевался, так как женщина-работник была беременна, то расторжение происходит с учетом такого продления.
Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о прекращении трудового договора не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Это требование не действует, если истекает срок договора, заключенного на время отсутствия постоянного работника.
Если договор заключен не на конкретный срок для выполнения определенной работы, сезонных работ, на время отсутствия работника, то прекращается он по выполнении таких работ, окончании сезона или с выходом постоянного сотрудника соответственно.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора не допускается, если женщина имеет ребенка до 3 лет, является матерью-одиночкой, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего (до 14 лет), является единственным кормильцем ребенка-инвалида, при условии, что второй законный представитель ребенка не работает. Это правил не применяется в ряде случаев: ликвидация организации, нарушение работником трудовых обязанностей и раде других. Однако истечения срока трудового договора среди них нет, следовательно, в подобной ситуации расторгнут он быть не может.
Если говорить о самом процессе увольнения, то он происходит по общим правилам. Работодатель направляет уведомление женщине-работнику, через три дня та прекращает исполнение своих трудовых обязанностей и получает окончательный расчет.