Милейшее требование работодателей к будущим сотрудникам- работа в режиме многозадачности. Вы серьезно?
«Если бы человек был анатомически приспособлен к требованиям XXI века, у него бы было 476 рук, 75 ушей, 451 рот и 16 естественных отверстий. Многозадачность — это еще одна сказочная способность, которой наделен человек, но которой нет у животных.» (с.)
Мы гордимся своей способностью к многозадачности и хвастаемся, сколько всего успеваем втиснуть в секунду времени.
К сожалению, это не только мешает нам присутствовать в настоящем — здесь и сейчас, но и ведет к эмоциональному выгоранию.
И дела, выполненные в процессе многозадачности, содержат огромное количество ошибок и требуют колоссального количества времени на переделки.
Но кому это важно? Главное ж я многозадачен и мои сотрудники мегамногозадачны. Проанализировать результаты в голову приходит не многим.
Когда речь идет о многозадачности, имеют ввиду способность переключать внимание между несколькими задачами и управлять ими эффективно.
Такой способностью обладают немногие. Остальным нужно тренироваться. Как в спорте.
Последние исследования показывают, что раньше человек мог запоминать и оперировать 7+—2 объектами, сейчас же 5+—2. У младших поколений всё еще хуже, из за неспособности работать с информацией и клипового мышления.
И получается парадокс: реально многозадачных людей мало, они всем нужны. А выжимают по полной "обычных" людей, которые ПЫТАЮТСЯ быть таковыми.
Требования к ним растут и каков результат:
👉поверхностный анализ информации, а значит ошибки и малоэффективные решения
👉повышенная утомляемость и опять ошибки
👉незаконченность работы и переделки и опять ошибки
👉и вот он стресс, выгорание, болезни и т.д. и опять ошибки, уже личные.
В больших продвинутых компаниях есть различные программы пользы для общего дела: антистресс - мероприятия, обучение тайм-менеджменту, well-beeing программы.
Но большая часть людей работает в других местах))
Средние и малые компании (не все! но) штрафуют, лишают премий, делают ата-та и ....проводят корпоративы.
А что же сами сотрудники? Уставшие, недовольные бегут домой к другой многозадачной рутине и "белка в колесе" замыкается.
Фрилансеры выгорают со всеми вытекающими.
Что делать то?😀
Человек сам себе режиссёр. Выбор большой, но многие, вообще, не видят, а зачастую, не хотят это признавать, надеясь, что ОНИ одумаются и сделают им хорошо.
Мне нравится подход: А что я могу сделать для себя сам?
Если я в стрессе, в эмоциональных запутках, буду искать способы их решить.
Если у меня проблемы с памятью, вниманием, концентрацией, буду работать с этим. И т.д. Работать над собой.
Кстати, как много вы знаете людей, которые готовы работать над собой? Я таких знаю, т.к. работаю с ними.😍
Но также знаю людей, которые упиваются своими страданиями и ничего не хотят менять, жаловаться привычнее.
🌞Сейчас дети пошли в школы. И их будут дрессировать на хорошие оценки и поведение.
А может быть неплохо было бы заняться развитием их внимания, памяти, саморегуляции, умением принимать решения, глобально мыслить. И присоединиться к ним?
Ведь именно такие навыки и способности будут определять их успешность и хорошее здоровье в будущем. И ваши успехи и спокойствие.
Напиши в комментариях, пожалуйста, как вам такой подход? Интересно?