Как же работодатели любят лишать своих работников кровно заработанной заработной платы: покурил в рабочее время - штраф, не выполнил план - штраф, опоздал на 15 минут - штраф. И как объяснить нашим начальникам, что нет такого взыскания дисциплинарного, как штраф?
Давайте попробуем.
Мы никогда не забудем нашу любимую статью 192 ТК РФ, в которой чётко указано:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Мне кажется, что эту выдержку из статьи необходимо распечатать на всех предприятиях страны и повесить в рамочке в кабинетах всех руководителей и начальников без исключения.
Почему без исключения? Да потому что штрафуют не только в коммерческих предприятиях, но и госучреждениях.
Но коммерция, конечно, чаще грешит.
На моём любимом сайте одна работница рассказала, как её лишили 100% заработной платы за какую-то недостачу. Вот это я понимаю - мотивация.
За что у нас могут удержать из заработной платы? А об этом нам рассказывает статья 137 ТК РФ:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Также, удержания могут производится по исполнительному листу (алименты, например).
То есть если бухгалтер ошибся при расчёте заработной платы, или вы съездили в командировку, но не отчитались за потраченные деньги, или вы взяли отпуск авансом, а потом уволились, вот в этих случаях у вас из зарплаты удерживают. А вот про штрафные санкции здесь ничего не сказано.
Конечно, есть один выход для работодателя: установить окладно-премиальную систему оплаты труда. Но и здесь всё не так просто. Если в трудовом договоре работодатель конкретно прописал сумму премии, то просто так он лишить работника этой премии не может. И лишить премии работодатель может только в месяц совершения дисциплинарного проступка. И опять-таки: это не штраф, а лишение премии.
Но это просто слова, а теперь к цифрам.
За нарушение трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000р., при повторном нарушении - до 70 000р., а также организацию могут дисквалифицировать на срок до трёх лет (то есть приостановить деятельность).
На должностные лица также предусмотрены штрафные санкции, но они немного скромнее: предупреждение или штраф на сумму до 5 000р.
Получается, если работодатель оштрафует работника на 1 000р., то этого работодателя оштрафует наше государство на сумму, превышающую в 50 раз штрафа работника. Есть о чём подумать. ))
Я знаю, что к этой теме буду возвращаться не раз, но очень надеюсь, что настанет тот день, когда наши работодатели поймут, что фраза "я тебя оштрафую" незаконна и чревата большими штрафами. ))
Спасибо, что дочитали до конца, жду ваших комментариев, оценок и подписок. ))