Мужчина обнаружил в интернете объявление о вакансии водителя. Указанная зарплата составляла 70 тысяч рублей. Мужчина был принят на работу, но трудовой договор не был заключен. Вместо этого ему регулярно перечисляли по 30 тысяч рублей за его работу с личной карты генерального директора. Кроме того, ему выдавали наличные на топливо и ремонт автомобиля. Есть рабочая переписка с директором в WhatsApp.
Через год мужчине сказали, что он уволен. И он пошел в суд.
▶️ Первая инстанция
Представитель компании утверждал, что им никогда не требовались услуги водителей. Они осуществляют аренду автомобилей без водителей. Все их автомобили находятся в лизинге у компании № 2, и именно она нанимает водителей. Так что все вопросы следует задавать туда.
Истец не предоставил суду каких-либо доказательств своего фактического трудоустройства в одной из этих компаний. Иск истца был отклонен.
▶️ Апелляция
Отсутствует трудовой договор и приказы о приеме на работу. Не предоставлены доказательства трудовых отношений. Решение суда первой инстанции является правильным.
▶️ Верховный суд: Все не так.
Суды должны были рассмотреть следующие моменты:
👉🏻 Была ли между истцом и руководителем компании договоренность о личном выполнении работ?
👉🏻 Руководство компании допустило истца к работе?
👉🏻 Истец работал водителем в тот период, что указал в иске?
👉🏻 Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании?
👉🏻 Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере?
❗️ Все аргументы судов, указывающие на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке, свидетельствуют о нарушении трудового законодательства компанией, а не работником.
Определение по делу № 78-КГ19-30
▶️ Районный суд пересмотрел дело:
В суде истец представил скриншот объявления о работе, выписки с банковского счета, демонстрирующие переводы денег со счета гендиректора, а также копии товарных накладных, подписанные директором компании и заверенные ее печатью.
✅ Факт работы истца на должности водителя доказан.
Работодатель будет обязан внести запись в трудовую книжку, выплатить истцу сумму задолженности по заработной плате в размере 520 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 274 000 рублей, компенсацию за моральный вред в размере 100 000 рублей, а также оплатить расходы на услуги представителя в размере 25 000 рублей. Всего 919 500 рублей.
🧐 Пошли бы в суд судиться с работодателем?
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 кликай сюда
