Статья подготовлена Егором Сивиком по специальному заказу канала Нашсон ❣️
В 1928 году американский психолог Уильям Марстон выпустил книгу «Эмоции нормальных людей», в которой изложил теорию DISC. Если следовать, то теории люди желают оставаться пассивными, либо же проявлять активность в зависимости от того, как они воспринимают окружающую среду: дружественно, или враждебно. 💢
I. Активное поведение в противоборствующей среде (D);
II. Активное поведение в дружественной среде (I);
III. Пассивное поведение в дружественной среде (S);
IV. Пассивное поведение в противоборствующей среде (C).
Надо понимать, что DISC рассматривает только стили поведения, и не оценивает умственные способности, эмоциональный интеллект, или профессиональные компетенции человека. Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени. 🕐
Представим себе следующее: человек меняет должность или место работы.
В такой ситуации модель поведения может через некоторое время измениться. Именно поэтому стоит повторно проходить тест DISC хотя бы раз в год, или когда в жизни наступают существенные перемены, и не обязательно профессиональные. ✌🏻
Характеристика типов личности. 🗂
В методологии DISC типы личности разделяются на 4 типа: доминирование (D), влияние (I), стабильность (S) и адаптивность (C). Рассмотрим их подробнее: 📃
I. Доминирование (D, активное поведение в противоборствующей среде).
Этим людям нравиться находиться в высококонкурентной среде. Они завоеватели и достигаторы, сориентированные на результат. Их мотивирует к действиям накаленная атмосфера, или же соревновательная среда. ❗️
II. Влияние (I, активные действия в дружественной среде).
Люди, относящиеся к этому типу, влияют на окружающих в позитивной форме, вовлекая их в процессы. Они максимально открыты к коммуникациям и в первую очередь ориентируются на человеческие взаимоотношения. Проявляют активное поведение, используя силу убеждения, дабы уйти от агрессивных ситуаций к более благоприятным. ✅
III. Стабильность (S, пассивные действия в дружественной среде).
Такие личности чувствуют себя комфортно, когда работают с отлаженными процессами, то есть в среде, где всё спокойно, и при этом нет противоборствующих сил. Они надежные, методичные, исполнительные, упорные и добродушные. Их можно назвать «рабочими пчелками», стремящимися поддерживать нейтралитет до тех пор, пока враждебность в окружающей среде не прекратится. 🌤
Считается, что руководитель обязательно должен относиться к типу D, быть доминатором с жёсткой ориентацией на результат, иначе он не справится с развитием бизнеса, но это не всегда так. Например, если компания связана с сервисом и занимается предоставлением услуг, то её директор может относиться к типу S. 😉
IV. Адаптивность (C, пассивные действия во враждебной среде).
Люди данного типа эффективно работают в бурной атмосфере, быстро адаптируясь к изменениям, но, в отличие от D, они являются осторожными, логичными, системными, последовательными, законопослушными и точными. В основном у них аналитический склад ума. Стремятся свести противостояние на нет, и таким образом избежать проблем, или же конфликта. 😇
Как определить тип личности DISC? 🧐
Один из самых популярных и надёжных способов пройти оценку по DISC - это профильный анализ личности по системе Томаса. Томас Хендриксон разработал эту систему на основе DISC в середине XX века. Профильный анализ личности позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах. Отчёт дает понимание факторов внутренней мотивации, ценностей, сильных сторон и ограничений. DISC указывает, какие типы личности бывают и чем они характеризуются, а система Томаса позволяет определить, как эти типы личности выражены в конкретном человеке. 👈🏻
На этом всё, Дамы и Господа!
Хорошей тест из 16 вопросов сможете найти на этой странице:
Делитесь в комментариях результатами теста;))
С вами был канал Нашсон (данная прекраснейшая статья была подготовлена Егором Сивиком)
Всем хорошего дня!