Если кратко – можно! Испытательный срок придуман как раз для того, чтобы обе стороны трудового процесса, работодатель и сотрудник, смогли понять, подходят ли они друг другу. Но, как и в любом правиле, есть исключения.
Например, некоторым категориям работников нельзя в принципе назначить испытательный срок, в частности:
- Те, кто прошел по конкурсу на конкретную должность
- Те, кто пришел на выборную оплачиваемую должность
- Те, кого пригласили от другого работодателя по договоренности сторон
- Те, кто проходит альтернативную гражданскую службу
- Те, кто успешно прошел стажировку
- Беременные женщины и имеющие детей до 1.5 лет
- Студенты, если это их первая работа и после обучения прошло меньше года
- Несовершеннолетние.
Таким образом, этим категориям работников невозможно назначить испытательный срок по закону, и, как следствие, уволить по причине его провала.
Так же стоит учесть, что если в трудовом договоре или допсоглашении нет отдельно прописанного условия про испытательный срок, то работник автоматически принимается на работу без него.
Важно! Уволить сотрудника из-за непрохождения испытательного срока возможно только в процессе этого срока. После его окончания действуют общепринятые нормы увольнения (по желанию, инициативе сотрудника и соглашению сторон).
Подробнее прочитать про испытательный срок можно в статье 70 ТК РФ.