Список профессий, подходящих для удаленной работы, ранее был ограничен: специалисты колл-центров, дизайнеры, IT-персонал и копирайтеры. Однако, пандемия существенно расширила этот список, и новые профессии продолжают добавляться.
Удаленная работа уже стала обыденностью, миллионы сотрудников по всему миру предпочитают работать из дома. Новые термины, такие как "усталость от Zoom", "гибридные команды" и "виртуальный счастливый час", стали неотъемлемой частью общения удаленных команд. Возникает вопрос: является ли это изменение позитивным? Давайте рассмотрим этот вопрос вместе с экспертами Jobers и выясним, на что следует обратить внимание при поиске удаленных сотрудников.
Что говорят статистика и исследования о персонале, работающем удаленно? Опрос, проведенный среди сотрудников, работающих из дома, показал следующие результаты:
- 30% считают, что они стали более продуктивными, работая удаленно;
- 55% заявили, что количество рабочих часов у них увеличилось по сравнению с работой в офисе;
- 32% опрошенных заявили, что если им запретят работать удаленно, они рассмотрят возможность увольнения.
Согласно исследованию PwC, компании и сотрудники рады успеху удаленной работы: 83% работодателей утверждают, что переход на удаленную работу был успешным для их компании. А 55% сотрудников предпочли бы работать удаленно не менее трех дней в неделю, приходя в офис лишь два дня. Тем не менее, неопытные работники предпочитают работу в офисе и желают удаленной работы лишь один день в неделю. Это говорит о том, что офис останется актуальным, но его роль будет меняться в связи с расширением возможностей удаленной работы.
Какие навыки необходимы для успешной удаленной работы? Как определить, подходит ли кандидат для удаленной работы? Если вы сотрудничаете с кандидатом, который готов принять ваше предложение о удаленной работе, но у вас и у него возникают сомнения относительно его пригодности для такой формы работы, следует разработать стратегию подбора персонала. При этом стоит учитывать несколько факторов. Например, если у соискателя уже есть успешный опыт работы удаленно, это повышает его шансы на успешное сотрудничество.
Советы от членов совета молодых предпринимателей YEC, которые практикуют удаленную работу, включают внимание к следующим характеристикам кандидата:
- Организованность: способность эффективно работать с проектами, быстро переключаться между задачами, составлять подробные планы действий на день и брать ответственность за результаты, а также стремление приступать к работе каждое утро.
- Самостоятельность: способность разбираться в вопросах самостоятельно и не постоянно обращаться за помощью к руководителю, особенно в незначительных вопросах.
- Ориентированность на детали и соблюдение стандартов компании.
- Коммуникативные навыки: умение общаться во всех мессенджерах, пунктуальность и быстрая реакция на запросы руководителей и коллег.
- Технические навыки: владение компьютером, опыт работы с облачными сервисами, мессенджерами и т.д., а также способность к быстрому обучению.
- Мотивация: важно, чтобы компания и работа, которой занимается сотрудник, мотивировали его, и он был предан общей цели.
После успешного отбора сильных кандидатов на вакансию переходим к этапу собеседования. В данном случае, форматом будут онлайн-интервью, и важно задавать правильные вопросы, чтобы определить, соответствует ли соискатель критериям идеального удаленного сотрудника. Ниже приведены примеры подходящих вопросов:
- Как вы достигаете поставленных целей и задач в работе?
- Как вы решаете ситуации, когда у задачи может быть несколько вариантов решения?
- Расскажите о вашем подходе к управлению временем и планированию задач.
- Приведите пример, когда вам требовалась дополнительная информация для выполнения задания. Как вы справились с этой ситуацией?
- Как вы поддерживаете связь и общение с коллегами, особенно если не можете лично встретиться?
- Расскажите о случае, когда вам предстояло выполнить сложное задание. Какие действия вы предприняли?
Правильные вопросы помогут выявить наличие у кандидата необходимых качеств и навыков для успешной удаленной работы.
Подбор персонала для удаленной работы - это искусство, требующее знаний и опыта в сфере HR. Важно объединять оба аспекта для успешного поиска удаленных сотрудников, обладающих нужными навыками и личными качествами, способными обеспечить процветание вашей компании.
Находите решения, помогающие избегать ошибок и предоставляющие вам всю историю работы с кандидатами, а также детальную аналитику в сфере HR.
Уникальные возможности предоставляет автоматизированная система рекрутмента Jobers. Она позволяет публиковать вакансии на нескольких площадках одним кликом, собирает все отклики в одном месте и предоставляет удобную работу с кандидатами. Кроме того, система позволяет использовать искусственный интеллект для автоматизации общения с соискателями, оценки кандидатов и рассылки отказов. В Jobers сохраняется история взаимодействия с кандидатами, а удобная аналитика помогает принимать взвешенные HR-решения. Вы можете получить подробную консультацию и узнать больше об уникальных возможностях Jobers, помогающих сэкономить время и ресурсы при подборе удаленных сотрудников.