Одним прощают бесконечные перекуры, а на других смотрят косо, когда идут попить кофе? Или, наоборот, некурящим сотрудникам платят премии, а у курящих вычитают из зарплаты время, которое уходит на общение в курилке?
HR-специалисты рассказали о примерах отношения к курящим или, наоборот, некурящим сотрудникам в компаниях, где им довелось работать. Делимся этими историями здесь, напоминая, что курение вредит вашему здоровью.
История №1
Я курю с 9 лет, папа и дед курили, наклоняясь к люльке, когда я была младенцем… В общем, мой организм не считает это гадостью.
И в моей практике сейчас так: почему-то компании перестали брать на работу людей, которые курят. И им пофиг, что они могут быть семи пядей во лбу, командными и вообще крутыми профессионалами. Куришь? Фиг тебе, а не быть в нашем распрекрасном коллективе...
Или: «Ты не куришь? Ну, ты молодец, на тебе премию в зарплате. А ты куришь? Так фигу тебе, а не премии».
Дошли до того, что это стало влиять на решение о приеме на работу даже сотрудников на удаленке. Официально, разумеется, причина отказа в трудоустройстве обычно звучит иначе.
История №2
«Мне недавно приходило приглашение на работу, и главным, выделенным жирным достоинством – некурящая команда. Когда звонили, также это подчеркнули.
Я не курю и никогда не курила, но для меня это равно: мы нетерпимы, скорее всего, неэмпатичны, у нас ультрастрогая дисциплина и лишнюю чашку чая не нальешь. Отказалась».
История №3
«У меня был опыт, что руководитель просто никогда не курил и ему не комфортно было от запаха. Поэтому брал некурящих. Не из-за лишних перерывов. Я тоже не курю, очень реагирую на запах. А с тех пор, как запретили курить в общественных местах, я вообще от этого запаха отвыкла, меня бесит, когда рядом на улице курят, мне прям физически тошно от этого... По этой причине к себе в отдел бы не взяла курящего сотрудника».
История №4
«В одной крупной компании директор бросил курить, и в один день запретил всем сотрудникам в течение рабочего дня выходить из офиса даже на обед, угрожая санкциями вплоть до увольнения. И дуб, под которым все курили, срубил».
История №5
«В свою первую беременность, 15 лет назад, я даже не могла общаться с курящими сотрудниками, вплоть до постоянного токсикоза только при одном их виде. Даже гендир меня тогда поддержал, видя измученный вид, и запретил курящим и часто контактирующим сотрудникам заходить в отдел персонала сразу после курилки, вплоть до моего ухода в декретный отпуск. Все взрослые люди и отнеслись с пониманием».
История №6
«Что касается тех, кто отказывает курящим или их третирует. Я все понимаю: собственник – ЗОЖник, язвенник, трезвенник и несет эту философию в массы. Но тогда он должен и создавать такие условия, чтобы за работу в компании дрались:
- уровень зарплаты выше рынка – причем прилично;
- премии, надбавки;
- ДМС – полное;
- дорогостоящее обучение за счет компании;
- офис с джакузи;
- work&life баланс и всякое иное...
А вот если этого нет, то какого растения предъявлять такие требования? Просто сливают большую массу крутых кандидатов».
История №7
«В одной крупной аутсорсинговой компании был вопрос на собеседовании: «Как вы относитесь к курению?». Я аж напряглась. А компания международная, у них один из проектов был связан с табачкой, и потому важно, чтоб сотрудники относились нейтрально».
История №8
«Я из некурящих, но кофепьющих. Действительно, замечала такую вещь: когда курильщики пошли на перекур толпой в десятый раз на дню – это так надо, это ж так все делают. А когда я иду за третьей кружкой кофе, мне нужно сказать обязательно: «Леночка кофе пошла пить» или «А тебе не вредно столько кофе пить?». У меня было два или три места работы, где считали мой выпитый кофе. При этом количество выкуренных собой сигарет люди не считали».
Курение, безусловно, вредит вашему здоровью. Но грамотный HR в первую очередь обращает внимание на компетенции специалиста, его потенциальную лояльность компании, личные качества и оценку благонадежности.
В разных организациях могут быть свои особенности: где-то на перекуры выделяют не больше 30 минут в день суммарно, в других – официально предусмотрены премии для некурящих сотрудников, так поощряется их стремление к ведению здорового образа жизни и компенсация рабочего времени, которое их курящие коллеги с тем же окладом проводят на перекурах.
А вы сталкивались на работе с дискриминацией курящих или некурящих сотрудников?