Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей из Свердловской области и выяснила, какие элементы нематериальной мотивации для них наиболее значимы.
На первом месте оказалась компенсация питания либо питание в офисе за счет работодателя (47%). Интересно, что в целом по России питание лишь на третьем месте. Чаще всего на компенсацию питания обращают соискатели из профессиональных сфер «Управление персоналом, тренинги», а также «Юристы».
На втором месте - ДМС и полная или частичная компенсация личного обучения (языки, курсы и т.п.) – эти два фактора важны для 41% опрошенных. По России в целом ДМС оказалось на первом месте, а обучение – на четвертом.
Кроме того, жителей региона мотивируют оплачиваемые дополнительные выходные, полная или частичная компенсация затрат на фитнес, на проезд, бензин и парковку. 24% в качестве дополнительных мотиваторов назвали корпоративные образовательные мероприятия и вебинары.
Меньше всего работники ценят поздравления и подарки на день рождения и другие праздники, внутрикорпоративные конкурсы, премии, грамоты, компенсацию психотерапии и релокационный пакет.
В выборе нематериальной мотивации мнения мужчин и женщин заметно отличаются. ДМС важнее для женщин (46% против 38%), а компенсация затрат на проезд или бензин – для мужчин (29% против 22%). В то же время компенсацию затрат на психотерапию чаще предпочитают женщины (15% против 8%), а питание в офисе – мужчины (40% против 36%).
Работодатели не заботятся о том, чтобы сотрудники трудились в тишине и комфорте
Большинство россиян не хотят, чтобы дети выбрали их профессию