Результаты работы в первом полугодии, текущие вопросы, успехи и достижения предприятия и его сотрудников. Такова была повестка состоявшейся в начале августа встречи генерального директора «Тольяттикаучука» Юрия Морозова с представителями трудового коллектива предприятия.
В рамках формата открытого общения на встрече подводились итоги первых шести месяцев 2023 года. Узнать о результатах работы производства за первое полугодие от генерального директора Юрия Витальевича Морозова, а также прослушать актуальную информацию, которую представили другие руководители, например об исполнении обязательств по Коллективному договору и последних изменениях в КД, о реализации Плана общественных улучшений (ПОУ), собрались представители всех производственных подразделений.
Отдельное внимание было уделено теме реализации социальных инвестиций «Татнефти» в Тольятти – подробно об этом рассказал куратор соцпроектов Компании, руководитель Индустриального парка «Тольятти-
каучук» Дмитрий Шевелев.
В завершение встречи состоялся открытый диалог топ-менеджеров с аудиторией в формате «вопрос-ответ». Вопросы для этого можно было прислать заблаговременно или онлайн, все они выводились на экран, и практически на каждый из них генеральный директор ответил лично либо переадресовал должностному лицу, в ведении которого находилась тема.
Спрашивали о разном: о производственных планах, ожидаемых изменениях, предстоящих ремонтах, о безопасности на производстве, о кадрах и так далее. Многие вопросы были из числа тех, которые волнуют практически всех сотрудников предприятия.
К примеру, вопрос об облегченной, летней спецодежде (СИЗ) и экспериментальной серии спецодежды.
Ответ на него приведем полностью – так, как ответили на него специалисты предприятия: «В конце 2022 года в ООО «Тольяттикаучук» была заменена ткань у спецодежды на облегченную с содержанием хлопка в костюме не менее 60 % и плотностью спецодежды не менее 230 г/м2. Согласно ГОСТ 12.4.280-2014 «Одежда специальная для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий» содержание хлопка в костюме должно быть не менее 60 %, плотность спецодежды – не менее 210 г/м2. Вопрос по замене спецодежды на «экспериментальную» – в проработке. В данный момент выдано 6 экспериментальных костюмов на производства СКИ, СБСК и СБК (аппаратчикам сушки), проводятся испытания. По их результатам будет принято решение о замене костюма ОПЗ на экспериментальный».
В целом сотрудники «Тольяттикаучука» в рамках встречи задали более пятидесяти вопросов.
Также в рамках собрания состоялось официальное награждение победителей профессиональных конкурсов, а также конкурса по выбору символа предприятия.
За победу в конкурсе профмастерства среди ИТР основных и вспомогательных производств за 1, 2 и 3 место были награждены соответственно инженер цеха автоматики Константин Анисимов, начальник смены производства бутадиена Андрей Чуваткин и ведущий инженер-химик ЦЗЛ Анна Хренова. Среди руководителей основных и вспомогательных подразделений победителями конкурса стали главный эксперт службы главного механика Дмитрий Байков, начальник ОСиХО Ольга Мушкова и начальник участка ремонтного производства Олег Лутов.
Поощрение от руководства предприятия получили за достижения в своей работе и тринадцать тренеров бережливого производства.
«Встречи с трудовым коллективом мы проводим как минимум дважды в год: подводим итоги полугодий и итоги года, – говорит генеральный директор ООО «Тольяттикаучук» Юрий Морозов. – Эта практика зарекомендовала себя как эффективный способ взаимодействия с работниками. Донося информацию до людей, рассказывая о новшествах и планах, и я лично, и мои коллеги – руководители подразделений сразу получаем обратную связь, которая по своей сути является оценкой нашей работы. В формате «вопрос-ответ» сотрудники задают вопросы на актуальные для них темы. Не всегда они бывают удобными, но мы стараемся отвечать честно. На мой взгляд, это правильно, потому что только через открытый диалог с коллективом можно выстроить эффективную работу на предприятии в целом».
Текст и фото Гузели Яхиной