Страшилка из той же серии, что и каканый памперс на столике в кафе, который к тому же обнесли по залу и показали всем посетителям. Никто его в реальности не видел, но все пересказывают.
Такие вещи называют городскими легендами.
Так же и легенда о Наглой Беременной Сотруднице, которая, встав на учет в женской консультации, тут же стала себя вести на работе по-хамски.
- Опаздывает на 3 часа или даже просто не приходит на работу, уволить же нельзя, в том числе за прогул.
- Или приходит и ничего не делает, сваливая работу на других, опять же, уволить нельзя.
- Ходит по врачам в рабочее время.
Давайте расскажу, почему все это выдумки, передаваемые из поколения в поколение.
На хороших работах не портят отношения так по-глупому. Период беременности очень короткий. Период отпуска по уходу за ребенком тоже – как ни парадоксально, но 3 года пролетают быстрее даже, чем беременность. А после декрета возвращаться куда-то нужно. Проще выйти на сохранившееся место работы, а не искать его заново.
Если женщина заранее еще при беременности свое место работы мысленно пускает в расход, и ведет себя так, словно возвращаться не собирается – надо не шипеть на нее и не закатывать глаза. А крепко задуматься руководству, что же с работой не так?
Может, у нее тяжелые условия труда? А по ТК беременным нужно предоставлять легкий труд. Если ей легкий труд не предоставили, а таскание тяжелых коробок она саботирует как может, это не у нее проблемы в «наглости». Это у руководства проблемы в голове.
Если же труд не тяжелый, например офисный, а сотрудница вдруг оборзела, надо посмотреть на условия оплаты. Может, оплата номинальная и ее хватает только на чашку риса в день? Вот она, бедная, тянет до декрета, чтобы не совсем с нулем в кармане в него уходить, а работать ей совсем расхотелось.
Мотивируйте персонал деньгами, и работать будут как миленькие.
А может, ее наказали за беременность, дали самые неприятные или вовсе невыполнимые поручения, еще и стали морально угнетать? Есть и такие работодатели, которые уверены, что декретницы это балласт и надо их заставлять увольняться. И что морально изводить беременную женщину и подталкивать к увольнению по собственному – это святое право работодателя.
Я за свою жизнь работала в основном с хорошими условиями. Ситуации на работе были разные. Драки в офисе были. Увольнения за плохую работу были. На одном месте руководитель направления работал в пользу конкурентов и однажды это вскрылось. А вот наглых беременных не было!
Просто все понимали, что туда возвращаться скоро.
Вообще не верю в любые сказки про то, как плохо работают женщины с детьми. Да, они уходят иногда на больничные. Но чаще выкручиваются, привлекают бабушек или работают в это время из дома. Зато вне больничных это самые ответственные сотрудницы. Они ценят стабильность и не склонны к легким увольнениям.
Пока мужчины запросто увольняются ради лучших перспектив, затевают мутные схемы или конфликтуют с коллегами, молодые мамы и беременные спокойно делают свое дело.
Увольнять беременных нельзя по трудовому кодексу. Даже если правда наглеют и не работают. И знаете что? Совершенно правильно, что нельзя. И даже если вы не планируете детей, то все равно это и для вас хороший закон, потому что работодатель не должен борзеть. Трудовой кодекс должен защищать работника, то есть того, кто в более уязвимом положении.
Есть еще одна старинная легенда. О несчастной маленькой компании, которая разорилась и умерла из-за декрета сотрудницы. Такое я тоже слышала. Как жалко маленьких бизнесменов, сил нет! Только начали идти к успеху, как тут какая-то зловредная женщина залетела. И все, контора умерла. Давайте поплачем вместе.
Почитать еще: