Повышение по службе – это не только повышение зарплаты, но и новые возможности для овладения новыми навыками и профессионального роста.
Но что делать, если вы стараетесь, но вас не повышают?
Почему вас еще не повысили
Основным условием чтобы получить повышение, является одна простая вещь: нужно доказать, что вы к этому готовы. Что значит быть готовым?
Один из способов помочь ответить на этот вопрос - посмотреть, на какой стадии зрелости вы находитесь относительно вашей роли в компании. Зрелость в данном случае - это не возраст. Речь идет о профессиональном решении проблем, коммуникации с другими и принятии ответственности.
Уровень зрелости 1 – этап обучения
Этап обучения обычно наступает, когда вы только вступаете на новую должность, на начальный уровень. Вы тратите большую часть своего времени на усвоение информации и освоение основ. Сколько времени вы проведете на этом этапе, зависит главным образом от характера вашей роли и вашей способности усваивать новую информацию. На этом этапе ваша производительность относительно низкая, и компания вкладывает много энергии в то, чтобы помочь вам приобрести необходимый опыт.
Уровень зрелости 2 – этап активной работы
Этап активной работы обычно начинается, когда вы освоили значительную часть того, что требуется для выполнения этой роли. Теперь вы применяете эти новые знания в своей работе, чтобы приносить пользу организации.
Пока человек не достигнет этого уровня, его производительность обычно ниже того, что необходимо для эффективности. Многие люди проводят остаток своей карьеры на этом этапе, что совершенно нормально. Но если вы заинтересованы в продвижении, на этом этапе вы обычно начинаете думать о своем следующем повышении.
К сожалению, большинство людей пропускают следующие два уровня зрелости и направляются прямиком в офис своего начальника. Вероятно, именно поэтому вы не продвигаетесь по карьерной лестнице.
Уровень зрелости 3 – этап обучения других
Если вы вдруг обнаружите, что тратите значительное время на обучение других и делитесь своими знаниями, добровольно или нет, вы достигли следующего уровня зрелости своей роли – этапа преподавания.
У вас, конечно, все еще есть работа, которую нужно выполнять, но вы стали настолько хороши в ней, что теперь можете использовать освободившееся время для деятельности, приносящей пользу другим. Нет лучшего способа проверить свои знания, чем научить этому кого-то другого. Вы не только помогаете им, но и совершенствуете свои навыки.
Вопреки распространенному мнению, вам не обязательно быть «боссом» или менеджером, чтобы обучать других людей. Если вы проявите активность и добровольно поможете обучать новичков, это поможет вашему руководителю и укрепит ваш авторитет как начинающего лидера.
Уровень зрелости 4 – фаза совершенствования
Заключительная фаза совершенствования - это труднодостижимый уровень зрелости для многих, но действенный, если вы хотите увеличить свои шансы на повышение. На данном этапе вашей роли вы в какой-то степени утвердились и продемонстрировали свой опыт. На этом этапе вы ищете возможности использовать эти знания и опыт помимо вашей основной деятельности. Например, внесение предложений по оптимизации и решении каких-либо проблемы, которое поможет другим повысить производительность, или руководство проектом, приносящим пользу организации в целом.
Бесконечное число примеров зависит от вашей конкретной роли в компании и от самой компании. Главное – показать, что вы можете решать проблемы и улучшать процессы.
На каком этапе находитесь вы?
Оцените свою ситуацию и спросите себя, на какой стадии зрелости вы сейчас находитесь. Если вы серьезно задумываетесь о повышении, вам нужно убедиться, что вы прошли все этапы.
Даже если вы не стремитесь к повышению, прохождение всех этих этапов является обычным делом для вашего карьерного роста и отличным способом не заскучать на вашей нынешней должности.
Сосредоточьтесь на осознанном прохождении этих этапов – не ради галочки. Тогда у вас будет высокая вероятность продемонстрировать своему руководителю, что вы готовы к повышению. Возможно, вам даже не придется просить или намекать о повышении – вам прямо его предложат. Ведь любая компания заинтересована в эффективных сотрудниках.
