Репутация учреждения во многом зависит от представлений педагогов. Когда внутри коллектива ощущается вовлечённость, сопричастность и гордость за школу, тогда и мнение со стороны формируется хорошим.
Положительное отношение и эмоциональная привязанность сотрудников к компании называется лояльностью. Разбираемся, как повысить её уровень среди педагогов.
Климат в коллективе
Зарплата – один из решающих критериев выбора места работы. Но если говорить о вопросах, на которые мы сами можем влиять, то важнейший из них – климат в коллективе. Когда взаимоуважение и поддержка станут базовыми ценностями в школе, которые разделяют все сотрудники, уровень лояльности возрастёт. И большую роль здесь играет доброжелательное отношение администрации к педагогам.
Общие решения
Спорные моменты и конфликты важно решать сообща. Если возникли разногласия с родителями, искать крайнего среди педагогов – потеря времени, энергии и доверия со стороны коллектива. Лучше вместе подумать, как выйти из ситуации, дать возможность коллегам высказаться. Одна голова хорошо, а две точно найдут оптимальное решение. И как заменить заболевшего педагога, и чем мотивировать учеников, и где достать костюмы на выступление.
Традиции
Традиции важны не только как часть воспитания учащихся, но и как основа корпоративной культуры. День без дресс-кода может радовать педагогов, как и детей. На школьном чемпионате при желании пусть отдельно выступает и учительская команда. Существуют же чисто ученические обычаи, пусть будут свои фишки и у взрослых. Можно отмечать окончание четверти вечером настолок, проводить конкурс самого вкусного оливье под новый год, наряжаться в смешные костюмы 1 апреля. Карты в руки вашему внутреннему ребёнку!
Возможность реализовать идеи
Традиции – бесценны. Но их смело можно дополнять и менять. Ведь когда есть место нововведениям, даже дышится легче. Креатив можно пустить в мероприятия и учебный процесс, коммуникацию с родителями и корпоративную жизнь. Сделать электронные пригласительные на последний звонок – не нарушение обычая, а свежий взгляд. Разобрать виды рифм на примере стихотворений классиков и современных песен – не отхождение от учебного плана, а авторская методика и индивидуальный подход. Творчество наше всё!
Пространство для отдыха
Зона отдыха, неформального общения и покоя педагогам необходима так же, как ученикам. В учительской решаются важные вопросы. Но пусть там будет хоть одно мягкое кресло, которое позволит расслабиться на пару минут. Сама мысль, что в школе есть особое местечко, куда можно сбежать с сорванного урока или родительского собрания, утешает. И не обязательно по-настоящему сбегать. Возможность иметь такую привилегию радует и подбадривает.
Авторы статьи - администраторы сообщества педагогов-организаторов: Ирина Готина и Антонина Тимофеева.
Все права защищены. Никакая часть данной стать не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.