270 рублейУстановлена: 01.01.2025..С 1 марта 2022 года базовая ставка считается равной 208 рублей, с 1 апреля 2022 года она составит 209 рублей, а с 1 мая 2022 года – 210 рублей. Это было предусмотрено постановлением Совмина от 31 марта 2022 года № 194.Правительство Беларуси также утвердило повышение ставки 1 сентября и 1 ноября 2022 года.С 1 января 2025 года в Беларуси изменился размер базовой ставки. На настоящее время она равна 270 рублям.Базовая ставка – что это такое?Базовая ставка – определяемая Правительством величина, на основании которой, через систему коэффициентов и доплат, будет формироваться заработная плата работников бюджетной сферы.Планируется пересматривать ставку ежегодно, с 1 января. Основой для назначения ставки будет прогноз социально-экономического развития.Новая система делает расчет зарплат бюджетников проще и логичнее. Уменьшается количество разного рода доплат. Однако у руководителей государственных организаций появляются дополнительные возможности для дополнительных выплат работникам. Также заявлено, что не допускается снижение реальных зарплат в бюджетной сфере.Размер базовой ставки определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера базовой ставки» на основании подпункта 16.2 пункта 16 Указа Президента Республики Беларусьот 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».Предыдущее повышение произошло 1 сентября - согласно постановлению Совета Министров от 21 августа 2024 года № 616 базовая ставка составила 253 рублей. Базовая ставка регламентирует отплату труда работников бюджетных организаций, а также для оплаты труда работников иных организаций, зарплаты которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Изменение размера базовой ставки позволит увеличить удельный вес гарантированной (тарифной) части заработной платы работников.На что влияет базовая ставка?По нормам 27 Указа базовая ставка в Беларуси это основа для начисления зарплат работникам бюджетной сферы. Новая система расчета не отличается принципиально от прежней тарифной системы, но упрощает и структурирует методику начисления всех выплат.Структура зарплаты будет такой:Заработная плата = Оклад + Компенсирующие выплаты + Стимулирующие выплаты.Оклад рассчитывается так: Базовая ставка х коэффициент разряда.Компенсирующие выплаты складываются из доплат за особые условия труда, сверхурочные работы, ученые степени и пр..Стимулирующие выплаты = Премии + Надбавки за стаж + Другие надбавки.К зарплате могут добавляться другие выплаты. С их учетом общая структура доходов приобретает такой вид:Общий доход = Зарплата + Материальная помощь + Однократные выплаты на оздоровление.Кроме общих правил, новая система определяет конкретные цифры для начисления зарплат.
