Суд разрешил увольнять сотрудников за приход на работу в нетрезвом виде без медосвидетельствования. «Вечерняя Москва» выяснила, из-за чего еще может грозить увольнение. Работник петербургского завода «Красный Октябрь» пришел на работу пьяным. Начальник отправил мужчину на медосвидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт. Сам же сотрудник отказался платить за процедуру 1600 рублей. Его уволили, и он подал иск на бывшего работодателя. Суды трех инстанций восстановили работника в должности. Однако дело дошло до Верховного суда, который счел, что медосвидетельствование проводить необязательно, если есть другие доказательства того, что сотрудник был пьян. — Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено любыми способами, — говорит эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. — Например, специальным актом. Собирается группа лиц, сотрудников, которые подтверждают, что их коллега пьян. В акте они описывают, что от работника есть запах алкоголя, у него красные гл
Пьянство и дурной вкус: за что могут уволить с работы
31 августа 202331 авг 2023
52
1 мин