В Турции я часто наблюдаю, что руководители не заинтересованы в том, чтобы их компания росла и развивалась вместе с сотрудниками. И часто бывает так, что если руководитель видит, что работа его сотрудников не приносит желаемый результат, он просто увольняет их. Но я считаю, было бы куда выгоднее, вкладываться в своих сотрудников, устраивать им профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации, стажировки и так далее. Таким образом, вы укрепите дух, а также придадите мотивацию своим подчиненным. Ну и не будем забывать о том, что сейчас на рынке не хватает квалифицированных кадров, имеющих опыта и знаний в этой или иной области. Ввиду этого, в любом случае, уволив одного сотрудникам придется все тоже самое проходить с другим сотрудников.
И честно говоря, мнение о компании, у которой постоянно происходят увольнение, складывается негативное.
Руководитель который стремится к успеху, проявляет внимание к личным потребностям сотрудников, поощрения, в том числе и материальные. Проводит мероприятия, которые станут объединяющими для всех, внутренние конкурсы и премии – создание таких нематериальных связей с каждым членом коллектива требует и финансовых, и временных затрат, но в итоге приносит желание оставаться в команде и расти вместе с ней.
А вы что думаете?
Должна ли компания заботиться о своих сотрудниках? Или они сами справятся?
