В современном мире, чтобы привлечь на работу достойного кандидата, недостаточно высокой зарплаты, тем более что конкуренция среди работодателей постоянно растет. Чтобы найти нужного сотрудника, компании стали тратить в полтора раза больше времени. Вакансии закрываются примерно за 2-3 месяца, сообщает RB.RU.
HR-специалист, бизнес-партнер «Точки» Эльвира Фарвазова рассказала, как в 2023 году привлекать кадры, заботиться о них и улучшать условия труда за счет нематериальных бонусов.
1. Обеспечить стабильность в непостоянном мире
У сотрудников «Точки» каждые полгода есть возможность задать вопросы руководителям. Кроме того, есть чат для обмена новостями компании. Так сотрудники чувствуют себя увереннее и знают, что их ждет завтра.
2. Наладить обратную связь с сотрудниками
Чтобы чувствовать себя нужным компании, сотрудник может рассказывать руководителю о своих достижениях и сложностях. И начальник может, проанализировав результаты, поручить работнику более интересные задачи.
3. Сократить рутинные операции
Вопросы организации командировок, внутренних согласований и бюрократии лучше поручить специальным ассистентам. А для сотрудников подключить ДМС, чтобы они могли получить медицинскую и психологическую помощь.
4. Усовершенствовать офис
Если есть возможность, стоит организовать в офисе зоны для отдыха и сна, для занятий спортом и для чтения, а также для общения с коллегами в приятной обстановке: зал с караоке или веранду для посиделок после работы.
Кроме того, можно собрать кружки по интересам, играть в настольные игры, устраивать спортивные соревнования. Это будет способствовать как сплочению коллектива, так и качественному отдыху для дальнейшей более продуктивной работы.
5. Давать возможность отдыхать
Каждый сотрудник должен иметь возможность полноценно отдыхать в выбранное им время, иначе наступит выгорание. Если такое произошло, лучше организовать человеку длительный отпуск.
Узнать больше об эффективных инструментах для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников вы сможете на Тридцать шестой конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие», которая пройдет 27-29 сентября 2023 года в Иваново. В рамках конференции состоится экскурсия в Интер РАО – Управление сервисами. На экскурсии вы узнаете, какие функции представлены в ОЦО, как устроена работа центра, познакомитесь и сможете задать свои вопросы руководителям направлений, которые расскажут об основных задачах и приоритетах деятельности. Подробная информация по ссылке