Вопрос:
Ответ:
Да.
Трудовое законодательство не содержит положений, которые ограничивали бы право родственников на работу в одной коммерческой организации или у ИП, даже если они состоят в положении подчиненности или подконтрольности между собой.
Если работодатель (коммерческая организация или ИП) установит запрет на работу родственников в одной организации, то подобные действия могут быть признаны неправомерными и квалифицированы как дискриминация в сфере труда, что, в свою очередь, может повлечь привлечение работодателя к ответственности.
Следовательно, работодатель (коммерческая организация или ИП) не вправе устанавливать ограничения для приема на работу родственников работников.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 18.08.2023.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.