Токсичный руководитель сначала создает эмоциональную зависимость: он должен контролировать эмоции сотрудника. Об этом здесь:
А вот такими инструментами он каждый день отравляет жизнь:
А что же делать, если вы поняли, что ваш руководитель токсичен?
Что делать
Помните уроки ОБЖ: при утечке токсичных газов следует надеть противогаз и эвакуироваться на безопасную территорию. Тут то же самое! Вот где пригодятся знания этого школьного предмета.
Конечно, противогаз метафорический. И вот что может выступить в его роли:
- Эта работа – не дело вашей жизни. Помните собственные цели. Именно они должны быть в приоритете.
«Мой токсичный руководитель настаивал, чтобы я часами сидела на бесполезных совещаниях, на которых обсуждалась откровенная чепуха. Я сопротивлялась, но он настаивал. Что ж, – подумала я, – если вы именно это хотите оплачивать, – пожалуйста, ведь мое время дорого стоит. Над сказать, на этих совещаниях я слушала профессиональные аудиокниги. Потому что если они не ценят свое время, я своё точно ценю и найду ему достойное применение».
Мария
- Соблюдайте субординацию. Начальник попытается сократить дистанцию – не позволяйте.
«Руководитель предложил мне называть его на «ты». Я отказалась – мне лучше на всякий случай держаться от руководителя на расстоянии.
Юлия
- Обозначьте границы.
«В нашей компании был руководитель, уверенный, что орать можно на всех. Я же в ответ на крик спокойно сказала: «Наталья Сергеевна, так со мной разговаривать не нужно. Если вы хотите обсудить профессиональный вопрос, пришлите его мне на почту, и мы назначим время. А кричать на меня я не позволю». Я сказала это на виду у всех. Наталья Сергеевна покраснела и убежала. Больше она вообще ко мне не подходила».
Татьяна
Когда токсичный руководитель начнет прощупывать границы (этап 2), будьте начеку и не позволяйте сваливать на вас вину и ответственность, грубо с вами разговаривать, навешивать лишнюю работу, приписывать себе ваши заслуги. Спокойно, но четко и однозначно покажите свое присутствие и несогласие.
- Обсудите с высшим руководством. Если ваш руководитель не связан с топ-менеджерами родственными или другими нерабочими связями, обсудите с высшим руководителем поведение вашего начальника. При этом аргументируйте примерами и последствиями его токсичного поведения. Есть вероятность, что наверху вам помогут решить эту проблему.
Но все-таки лучшее средство – бежать от токсичного начальника. Может быть, вам удастся сбежать в соседнее подразделение, где у вашего руководителя уже нет власти. Может быть, придется сменить компанию. Но это точно лучше, чем работать с токсичным руководителем.
Почему руководитель токсичен
Токсичный руководитель, с одной стороны, властный и сильный. С другой – у него много слабых мест. Он не спроста токсичен. Так он пытается защитить себя от агрессивного, как он неосознанно убежден, внешнего мира. Токсичность – это своеобразная защитная реакция, только превентивная, до того, как наступило угрожающее событие.
Токсичный руководитель не уверен в себе. Он потому и утверждается за счет других людей. Как любой неуверенный в себе человек, он очень боится агрессии в свой адрес. Если не боитесь (у него все-таки власть), попробуйте прикрикнуть на токсичного начальника и посмотреть, что с ним будет. Токсичный руководитель – это как маленький обиженный ребенок, надевший папин взрослый костюм. Внешне он вроде бы вырос, как специалист тоже состоялся. Но вот профессиональный руководитель из него не выйдет.
Вы же не хотите, чтобы вами руководил подросток? – Вот и уходите от него.
Если ваш руководитель токсичный, и вы от этого страдаете, обратитесь к психологу, чтобы найти способ выйти из этих болезненных отношений без потерь
