Иногда, особенно в маленьких компаниях или стартапах, возникает ситуация, когда требуется нанять сотрудников, и мы обращаемся за помощью к своей сети знакомых. Хотя это кажется хорошей идеей, так как знакомые могут быть надежными людьми, которых мы знаем довольно хорошо, здесь скрыты некоторые подводные камни, связанные с этим решением. В этой статье мы обсудим основные причины почему не стоит брать на работу своих знакомых.
1. Размывание границ между работой и личной жизнью
Брать своего знакомого на работу может привести к размыванию границ между вашей личной и профессиональной жизнью. Возникают сложности в разграничении, когда общение за пределами офиса становится тесно связанным с рабочими отношениями, что может в итоге иметь негативное влияние на обе стороны.
2. Риски для отношений
Работа может порой быть стрессовой и вызывать конфликты. Если вы возьмете на работу своего знакомого, любые несогласия между вами могут перейти из офиса в личные отношения, сильно испортив их. Если у знакомого возникнут проблемы с дисциплиной, выполнением задач или в общении с коллегами, это также может стать причиной для конфликтов.
3. Неправильное сочетание навыков и ролей
Ваш знакомый может быть отличным профессионалом, но не обязательно его навыки соответствуют позиции, на которой вы хотите его видеть. При найме знакомых вы можете попасть в ловушку неподходящего соответствия между требованиями и компетенциями кандидата. Это впоследствии может привести к низкой продуктивности и фрустрации.
4. Потеря возможностей для других кандидатов
Найм знакомых может ограничить вашу способность привлечь лучших талантов на рынке, так как решение о найме может быть не объективным. Это также может положительно оказывать на деловой репутации компании.
5. Влияние на командную динамику
Найм знакомых иногда может создать вакуум в команде, поскольку другие сотрудники могут видеть это неправильно и чувствовать более тесные отношения между вами и знакомым. Это может вызвать ревность, разложение командного духа и несогласие сотрудников.
Вывод:
Исключая очень специфические ситуации, упущения, связанные с наймом своих знакомых на работу, считаются экспертами существенными. Чтобы избежать потенциальных проблем и сохранить отличные отношения как в личной, так и в профессиональной жизни, лучше объективно оценить кандидатов и принципиально разделять бизнес и дружбу.