Весна 2023 года началась со вступления в силу некоторых требований порядка обучения по охране труда, а именно прохождение тестирования в ЕИСОТ для некоторых работников. Что делать, если работник не прошел тест, рассмотрим в этом материале.
Зачем нужен кабинет ЕИСОТ Минтруда?
Расшифровывается ЕИСОТ как единая информационно-справочная система охраны труда.
Она была создана Минтрудом РФ с целью автоматизации процесса сбора данных о проведении подготовки работников по охране труда. Сбор таких сведений происходит через оформление специального электронного сервиса – личного кабинета по охране труда.
С 1 марта 2023 года использовать такой кабинет обязательно, а создавать его нужно тем работодателям, которые проводят учебу безопасного труда для работников самостоятельно.
Кто должен проходить тестирование в ЕИСОТ?
Кроме сбора информации об обучении, личный кабинет нужен для прохождения своего рода экзамена в виде теста. Однако это испытание предназначено не для каждого работника.
Так, среди категорий трудящихся, тестированию подлежат:
🔺 специалист по охране труда;
🔺 руководители структурных подразделений;
🔺 личный состав локальной комиссии по проверке знаний.
В учебных центрах и компаниях, которые оказывают услуги по ведению охраны труда, на электронный экзамен нужно направить:
🔺 руководителей и их заместителей;
🔺 членов комиссий по проверке знаний;
🔺 СОТов, если их работодатель предоставляет услуги по ведению охраны труда;
🔺 преподавателей, которые учат и подготавливают слушателей по ОТ.
Не обошла стороной тестирование и служащих исполнительной власти. Экзамен предстоит пройти руководителям и специалистам территориальных госорганов в области охраны труда.
По объему сам тест состоит из 30 вопросов. Вопросы подбираются из 18 тематик в сфере безопасной работы. По сути, прохождение тестирование дает право вышеуказанным лицам заниматься деятельностью в области охраны труда.
😱 Но, что делать если тестирование будет провалено?
Тестирование по охране труда потерпело фиаско….
Итак, работник начал проходить тестирование. Как и на любом экзамене, работнику можно совершить допустимое количество ошибок. Успешной попыткой сдачи экзамена будут считаться верные ответы на 24 вопроса из 30, то есть на 80% от общего объема теста.
Соответственно, допуск большего количества неверных ответов считается неудовлетворительной сдачей экзамена. В такой ситуации работнику дается возможность пересдать тест, то есть пройти проверку знаний повторно.
Конечно повтор экзамена можно организовать хоть на следующий день после неудачной попытки. Работодатель может определить дату повторной сдачи экзамена в любой день, в течение 30 календарных дней. Но, скорее всего, результат будет таким же. Такой временной размер установлен не зря – за это время работник имеет возможность как следует подготовиться.
В вопросе неуспешного прохождения теста нужно помнить, что работник его не сдавший должен быть отстранен от работы. Так как, несдача экзамена по охране труда является основанием для отстранения согласно ст .76 свода трудовых законов РФ, то работник в этот период зарплату получать не будет.
Если же работодатель не отстранит работника, то он рискует получить административную ответственность. Допуск к работе, без удовлетворительного прохождения проверки знаний чреват санкцией в размере от 110 000 до 130 000 рублей.