Многие работодатели, нанимающие на работу иностранных граждан (мигрантов), зачастую сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудник получает гражданство Российской Федерации. А это означает, что рабочие отношения с ним нужно теперь строить, как с гражданином РФ. Что теперь работодателю делать с трудовыми договорами таких граждан, стоит ли уведомлять МВД? На эти вопросы сегодня ответят эксперты ЦенТрМиг.
Итак, иностранный гражданин для получения гражданства РФ проходит длинный путь. И поэтому, как правило, он уже имеет официального работодателя в России. При начале работы между компанией и иностранцем был заключен трудовой или гражданско-правовой договор, подано уведомление об этом в МВД. Первый вопрос, с которым сталкивается работодатель – что делать с договором.
Надо ли расторгать договор?
Нужно ли расторгать с таким сотрудником договор, как с иностранцем, и заключать новый, но уже как с гражданином РФ? В Письме N ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021 Федеральная служба по труду и занятости верно отмечает, что основания для расторжения или прекращения трудового договора утверждены 13 главой Трудового кодекса. Дополнительные основания для договора с иностранным гражданином прописаны в статье 327.6 ТК РФ. И приобретение гражданства РФ не относится к основаниям для расторжения или прекращения трудового договора. А значит, расторгать договор не требуется.
Надо ли уведомлять МВД?
Поскольку при приобретении иностранцем гражданства РФ договор с ним не расторгается и не прекращает действовать, то уведомлять МВД не нужно.
Если иностранный гражданин получил гражданство РФ, действия работодателя должны быть следующими:
· Заключить дополнительное соглашение к договору, в котором будут указаны верные сведения о сотруднике;
· Запросить у сотрудника документы воинского учета, если он принадлежит к категории, подлежащей такому учету. Сюда относятся не только мужчины определенного возраста, но и женщины определенных профессий, например, медики.
Если в вашей компании работают иностранцы, то нужно постоянно следить за их документами и их изменениями. Чтобы не делать это самим и не беспокоиться о том, все ли сделано верно, вы всегда можете переложит заботу о ваших иностранных сотрудниках на наши плечи. Миграционные юристы аутстаффинговой компании ЦенТрМиг возьмут эту область под свой контроль и ответственность.