Карьерные тренеры рассказали, как ответить на популярный вопрос на собеседовании.
Способ №1
Переформулировать вопрос
Карьерный тренер из Нью-Джерси Харлени Васкес считает, что на собеседовании вопрос «Где вы видите себя через пять лет?» на самом деле означает «Почему вы хотите у нас работать?».
Так интервьюер хочет выяснить, планируете ли вы остаться на этом месте, если вас возьмут на работу.
Ответ на этот вопрос может выявить несоответствие должности. Например, если сказать о желании однажды поработать на совсем другой позиции или в иной отрасли.
При этом хорошо, если кандидат нацелен на рост в своей сфере, считает карьерный тренер. Например, если младший маркетолог скажет: «В ближайшие пять лет я надеюсь занять руководящую должность в отделе маркетинга. Хочу продвигать бренд и помогать компании достигать своих целей».
Главное — показать, что вы тоже думаете о будущем и при этом верите в миссию и ценности компании.
Можно внимательно прочитать описание вакансии, провести небольшое исследование о компании, куда хотите попасть. В частности, посмотреть, как организация пишет о себе и сотрудниках, какие интервью даёт её глава и, возможно, сотрудники. Это поможет понять, с какими трудностями команда справлялась и каких целей пытается достичь. В зависимости от этого и стоит построить свой ответ, объясняет Харлени Васкес.
Способ №2
Ответить что-то безопасное
Если же вопрос застал врасплох, можно ответить что-то общее и безопасное, например упомянуть, что вы просто хотите стать экспертом в своей области, советует карьерный тренер из Канады Света Регми. «Я хочу быть наставником и обучать таких людей, как я сейчас. Мне хочется брать на себя больше задач. Я также планирую пройти обучение в схожей сфере — оно поможет делать мою текущую работу ещё лучше. Хочу, чтобы все обращались ко мне за экспертным советом».
Дополнительно
Идти в наступление
По словам Светы Регми, не стоит только лишь говорить работодателю то, что он хочет услышать. Собеседование — это также возможность выяснить, соответствует ли должность вашим долгосрочным планам, напоминает эксперт.
Раз уж речь зашла о будущем, то во время собеседования стоит поинтересоваться, как компания развивает сотрудников: проводит ли тренинги, оплачивает ли курсы. Также можно узнать, к каким повышениям может привести эта позиция в компании, и, наконец, какие ключевые показатели использует работодатель, чтобы оценить отличную работу сотрудника.
Источник: huffpost.com.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной