Заработная плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Содержание:

I. Теория Маркса

— Закон стоимости рабочей силы и заработная плата.

— Фор­мы заработной платы.

— Динамика заработной платы и стоимости рабочей силы.

— Национальные различия в заработной плате и заработная плата в России.

— Классовая борьба и заработная плата.

II. Буржуазные и социал-фашистские теории заработной платы.

— Физиократы и классики.

— «Железный закон» Лассаля.

— Теория фонда.

— Англо-американ­ская школа.

— Социальная школа.

— Социал-фа­шисты.

III. Заработная плата в СССР     

— Сущность заработной платы в СССР.

— Система заработной платы.

— Дви­жение заработной платы.

— Буржуазные и оппортунистиче­ские теории.

I. Теория Маркса.

Закон стоимости рабочей силы и заработная плата. Маркс рассматривает заработную плату как превра­щенную форму стоимости и цены рабочей си­лы — единственного товара, владельцем которого является рабочий. Стоимость и цена рабочей си­лы принимают иррациональную форму стоимо­сти и цены самого труда. Эта форма заработной платы стира­ет всякие следы разделения рабочего времени на необходимое и прибавочное, на оплаченное и неоплаченное. В условиях рабства картина об­ратная. Даже тот труд раба, который идет на возмещение средств существования самого раба, кажется трудом на хозяина. Весь труд раба по форме является неоплаченным трудом. Наобо­рот, весь труд наемного рабочего представля­ется оплаченным трудом. По форме заработная плата явля­ется оплатой всего труда, в действительности же — оплатой стоимости рабочей силы. Эта фор­ма маскирует, прикрывает тайну капиталисти­ческой эксплуатации. Эта форма служит объек­тивной основой утверждений буржуазных эконо­мистов о полной оплате труда наемных рабочих, всех «апологетических уверток вульгарной экономии» (Маркс).

«Рабочая сила не всегда была товаром, и труд не всегда был наемным трудом» (К. Марке, Наемный труд и капитал, гл. I). Наемный труд является характерной особенностью капитали­стического общества, ибо лишь в нем рабочая си­ла является товаром. Стоимость этого специ­фического товара определяется стоимостью необходимых средств существования рабочего, т. е. стоимостью средств, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы.

Это определение стоимости рабочей силы стоимостью необходимых средств существования развивается Марксом следующим образом:

а) В капиталистическом обществе средства производства отделены от производителей. Сред­ства производства находятся в руках класса капиталистов, рабочий освобожден от средств производства, он является «свободным» владель­цем лишь своей рабочей силы.

б) Поэтому в капиталистическом обществе соединение рабочей силы и средств производства возможно лишь при условии продажи и покупки рабочей силы.

в)   Непрерывность процесса производства воз­можна в капиталистическом обществе лишь при условии непрерывного повторения акта прода­жи и покупки рабочей силы.

г) Чтобы этот акт непрерывно повторялся, рабочий неизбежно должен выходить из капиталистического про­цесса производства наемным рабочим, т. е. ли­шенным средств производства и вынужденным продавать свою рабочую силу. Эти процессы, стихийно складывающиеся в капиталистиче­ском обществе, являются необходимыми усло­виями его существования.

Из всего этого следует, что стоимость рабо­чей силы определяется стоимостью ее воспро­изводства, т. е. стоимостью средств существо­вания, необходимых для этого воспроизводства. Стоимость рабочей силы изменяется «…с изме­нением стоимости этих средств существования, т. е. с изменением величины рабочего времени, необходимого для их производства» (Маркс, Капитал, т. I, стр. 114, 1931). Низшая граница ее образуется стоимостью физически необходи­мых средств существования (физиологический минимум), без которых человек не может продол­жать своего существования. Падение заработной платы до этой точки приводит к тому, что «…рабочая сила может поддерживаться и проявляться лишь в хилеющем виде» (там же, стр. 115). Та­ким образом Маркс дает социальную характе­ристику этой низшей физиологической границы стоимости рабочей силы.

Уже из самого характера товара — рабочая сила — вытекает, что кроме всего прочего стои­мость рабочей силы отличается от стоимости других товаров тем, что в нее входит истори­ческий или социальный элемент. «…Размер так называемых необходимых потребностей, равно как и способы их удовлетворения, сами представляют продукт истории и зависят по большей части от культурного уровня страны, между прочим и от того, при каких условиях, а следовательно, с какими привычками и жизнен­ными притязаниями сформировался класс сво­бодных рабочих» (там же, стр. 113). Одним из важнейших, определяющих моментов явля­ются условия зарождения рабочего класса в той или другой стране.

Потребительная стоимость товара — рабочая сила — заключается в способности создавать стоимость, а следовательно и прибавочную сто­имость, без чего она не была бы потребительной стоимостью для капиталиста. Потребительная стоимость рабочей силы сказывается только в процессе ее потребления. Процесс потребления рабочей силы является процессом труда. Как товар рабочую силу нельзя отделить от его владельца, например, как стул, стол и т. д. По­требительная стоимость рабочей силы нераз­рывно связана с личностью ее владельца — на­емного рабочего. «Своеобразная природа этого оригинального товара, рабочей силы, выражается между прочим в том, что по заключении кон­тракта между покупателем и продавцом его потребительная стоимость не переходит еще фактически в руки покупателя. Его стоимость, подобно стоимости всякого другого товара, бы­ла определена раньше, чем он вступил в обра­щение, потому что определенное количество общественного труда уже было затрачено на производство рабочей силы, но ее потребитель­ная стоимость состоит лишь в ее позднейших активных проявлениях. Таким образом отчуж­дение силы и ее реальное проявление, т. е. ее бытие в качестве потребительной стоимости, разделяются во времени» (там же, стр. 115).

Теория заработной платы Маркса выясняет глубоко скры­тый механизм капиталистической эксплуатации. Она показывает, что заработная плата является оплатой лишь части затраченного труда рабочего, что другая часть его труда, прибавочный труд, идет капиталисту в форме прибыли. Вот почему Маркс анализу заработной платы предпосылает анализ процесса производства прибавочной стоимости. Маркс в главах «Капитала», посвященных анализу про­цесса производства прибавочной стоимости, по­казывает этот скрытый механизм деления все­го труда рабочего на необходимый и прибавоч­ный, всей вновь созданной стоимости — на стои­мость рабочей силы и прибавочную стоимость. В главах, посвященных проблеме заработной платы, Маркс показывает процесс превращения стоимости ра­бочей силы в заработную плату, скрывающую деление тру­да на необходимый и прибавочный. Маркс под­черкивает, что эта форма порождает «все ми­стификации капиталистического способа произ­водства». И анализируя дальше процесс превращения прибавочной стоимости в прибыль, Маркс подчеркивает в этом процессе роль фор­мы заработной платы, скрывающей неоплаченный труд. «Так как благодаря форме заработной платы кажет­ся, что весь труд оплачен, то кажется в то же время, что неоплаченная часть труда порож­дается не трудом, а капиталом, и не перемен­ной его частью, а всем капиталом. Благодаря этому сверхстоимость получает форму прибыли без количественной разницы между той и дру­гой» (Письмо Маркса Энгельсу 30 апр. 1868).

Таким образом иррациональность формы заработной платы лежит в основе иррациональности формы других категорий. Вскрытие этой «вводящей в заблуж­дение формы проявления» стоимости рабочей силы служит основанием и для вскрытия «вво­дящей в заблуждение формы проявления сверх­стоимости» (Маркс). Совершенно понятно, по­чему исходным пунктом буржуазной экономии является заработная плата, а не стоимость рабочей силы, и почему буржуазные и реформистские экономисты так много потратили сил на опровержение откры­того Марксом закона стоимости рабочей силы.

Формы заработной платы. При одной и той же заработной плате в день­гах, но при разных ценах товаров может быть куплено различное количество средств сущест­вования. Следовательно, необходимо различать номинальную заработную плату (сумму денег, получае­мых рабочим в виде заработной платы) и реальную, или действительную заработную плату (количество средств су­ществования, покупаемых рабочим на заработную плату).

В начале капиталистического развития являлась довольно распространенной натуральная форма зарплаты, плата продуктами. Осо­бенно была распространена эта форма в сельском хозяйстве. В той или иной мере эта форма сохранилась в бо­лее поздний период капиталистического разви­тия: например, батрак получал продовольствие плюс денежную приплату. Кроме того практикова­лась уже при более развитом капитализме так наз. Truck System (система оплаты товарами). Рабочие принуждены были все необходимое по­купать у фабриканта. Часто расплата производилась квитанциями на фабричную лавку. Эта система значительно увеличивала зависимость рабочих от фабрикантов и барыши последних. 3арплата рабочих при этой системе сокращалась на 15—30%. Кроме того качество товаров, приоб­ретаемых рабочими, было обычно низким, что также диктовалось выгодой фабриканта.

Основной формой заработной платы является повремен­ная плата, т. е. плата за определенное время работы: за месяц, неделю, день. Рабочая си­ла продается лишь на время, по окончании которого рабочий является вынужденным вновь продавать свою рабочую силу. Только в усло­виях рабства происходит продажа рабочей си­лы на неограниченное время, т. е. имеет мес­то продажа самого работника. В условиях капитализма эксплуатация рабочего принимает другой характер. Рабочий является вынуж­денным продавать свою рабочую силу на время.

Если взять цену труда, как отношение днев­ной стоимости рабочей силы к числу часов сред­него рабочего дня, то одна и та же поденная, недельная и т. д. заработная плата не являет­ся показателем равенства цены труда. Цена труда различна и зависит от продолжительно­сти рабочего дня и от интенсивности труда. Если рабочий день равен 10 и 12 часам, то при поденной зарплате в 4 руб. цена 1 часа труда равна 4 руб. : 10 ч. и 4 руб. : 12 ч. То же отношение по­лучается, если рабочий день увеличивается интенсивно, т. е. если в 10-часовой рабочий день вкладывается труд 12-часового дня. Цена 1 ча­са труда тогда также равна 4 руб. : 10 ч. и 4 руб. : 12 ч. Повременная плата «…является той превращенной формой, в которой непосред­ственно выражается дневная стоимость рабочей силы, недельная ее стоимость и т. д.» (Маркс, Капитал, т. I, стр. 423).

Другая форма зарплаты — поштучная, или сдель­ная зарплата, представляет превращенную форму повременной зарплаты. Она еще больше маскирует капиталистическую эксплуатацию, ибо при поштучной оплате оплата рабочего ставится как бы в зависимость от выработки. Видимость такова, что оплата определяется дееспособно­стью производителя. Но «…различия в формах выдачи заработной платы сами по себе ничуть не меняют ее существа…» (там же, стр. 430—431). Например существо дела не изменяется от того, оплачивается ли лишь половина затраченного рабочим времени или оплачивается лишь поло­вина затрачиваемого им труда на каждую про­изведенную им единицу товара.

Сдельная, или поштучная форма оплаты да­ет возможность капиталисту максимально ин­тенсифицировать труд рабочего, т. к. количест­во и качество труда контролируются самой фор­мой зарплаты. Сдельная форма зарплаты сильно умень­шает издержки капиталиста на надзор за тру­дом рабочего, увеличивая в то же время экс­плуатацию рабочего. Сдельная оплата ставится в зависимость от качества производимого про­дукта, и сама форма оплаты является «…обиль­нейшим источником урезываний заработной платы и капиталистического мошенничества» (там же, стр. 431).

Многообразные формы заработной платы, существующие в современном капитализме, являются лишь видоизменением этих двух основных форм. К этим формам относятся системы Хелси, Тоуна, Ганта, Роуена, Тейлора, Бедо, Рефа и т. д. Все эти формы являются формами, увеличи­вающими интенсивность труда и повышаю­щими норму эксплуатации. По системе Хелси (см. Хелси система заработной платы) рабочий получает премию, если он выполняет свою ра­боту в более короткий срок, т. е. если он интен­сифицирует свой труд. Размер премии сильно отстает от системы интенсификации труда.

Система Тейлора (см. Тейлора система), которую Ленин назвал «научной системой выжи­мания пота», является одной из наиболее из­вестных премиальных систем. При применении этой системы изучают и фотографируют движе­ния рабочего во время работы, его заставляют избегать «лишних», ненужных для рабочего про­цесса движений и создают способствующую этому обстановку; затем устанавливают посредством хронометража время, нужное для совер­шения того или другого процесса, привлекая к испытанию наиболее выносливых, прилежных, сильных рабочих. Остальные рабочие, под уг­розой остаться без работы, должны равняться по этим «образцам». Происходит отбор. Рабо­чей силы достаточно, чтобы выбрать наиболее сильных. Так например, в одной артели грузчиков из 75 чел. только 8 могли переносить 47 т чугуна в день; остальные 67 грузчиков были уволены.

Таким способом устанавливается урок, в за­висимости от выполнения которого рабочий и получает зарплату. Причем, если рабочий выполнил урок, он получает премию. При невыполнении урока зарплата его резко сокращается. Например, при обточке стальных изделий рабочий при обычной сдельной оплате получал за штуку 97 коп., при дневной выработке в 5 шт. — 4 р. 85 коп. При системе Тейлора и при установленном хроно­метражем уроке в 10 шт. рабочий за выполнение урока (10 шт.) получал 6 p. 80 коп. Но при сни­жении например до 9 шт. рабочий получал только 4 р. 41 к. Простое сопоставление говорит об ог­ромной интенсификации труда и фактическом снижении заработной платы.

Тейлор подчеркивает, что премия, получае­мая рабочим при выполнении урока, не должна превышать 60%, ибо, по его мнению, — получе­ние рабочими такой премии делает их береж­ливыми и работу их интенсивнее, получение же большей премии приводит к неаккуратности, не­внимательности и т. д. Для интенсификации труда, для отбора наиболее сильных, Тейлор кроме хронометража и т. п. предлагает еще прибегать к психологическому воздействию на ра­бочих, причем рекомендует действовать на каж­дого рабочего поодиночке. Классовая сущность системы Тейлора ясна, она является «научной» системой выжимания пота, средством огромного усиления эксплуатации рабочего. Система эта ярко иллюстрируется следующим примером, приводимым Лениным. Сравнивается работа нагрузки на тележку чугуна до и после вве­дения системы Тейлора.

Расходы капиталиста сильно сократились. Рабочий выполняет в день работу, которую он раньше выполнял в 3—4 дня, а получает не­много больше того, что он получал раньше за день. Значительное количество рабочих дела­ется безработными.

Система Ганта по существу является ви­доизмененной системой Тейлора. У Ганта фор­мально как бы нет двух расценок, с которыми приходится сталкиваться у Тейлора. У Тейло­ра, как выше было указано, есть одна расценка при выполнении нормы и другая — при невы­полнении ее (напр. 68 коп. и 49 копеек). У Ган­та имеется как бы гарантированный минимум. Как и в системе Тейлора, устанавливается опре­деленная норма выработки, например 5 штук в 1 час. Устанавливается поштучная расценка, напр. 2 пенса. Часовая оплата равна 10 пенсам. Эта часовая оплата и является гарантирован­ным минимумом. При выполнении или перевы­полнении этой нормы рабочий получает пре­мию, т. е. поштучная оплата сразу увеличива­ется. Таким образом этот характер фиксирован­ной часовой оплаты и премии при выполнении нормы скрывает существующую фактически двойную расценку. В системе Тейлора пони­женная штучная оплата есть результат невыра­ботки нормы, а система Ганта начинает с по­ниженной штучной оплаты, увеличивающейся при выработке нормы.

Система Бедо, являясь также видоизме­нением системы Тейлора, представляет слож­ную систему вычислений норм выработки и пре­миальных. Премиальные оплачиваются рабоче­му при условии переработки нормы из расчета 75% расценки. Важную роль в этой системе играет премирование мастеров и заведующих. Они получают премии в зависимости от премий рабочих. Все указанные системы являются лишь видоизменениями сдельной формы опла­ты и еще в большей степени маскируют сущ­ность капиталистической эксплуатации.

Эта маскировка еще больше усиливается в тех формах зарплаты, которые связаны с участи­ем рабочих в прибылях. Эта форма, за исключением отдельных периодов, не получи­ла большого распространения. Превращая ра­бочих якобы в «предпринимателей», эта фор­ма является в руках капиталиста средством интенсификации труда рабочих, якобы также заинтересованных в увеличении доходности предприятия. Кроме того участие в прибылях ведет часто к понижению зарплаты, которое произво­дится под предлогом увеличения доходности предприятия, в чем якобы заинтересован и ра­бочий. Обычно доход предприятия чрезвычайно урезывается различными отчислениями в поль­зу капиталистов, и остаток делится между рабо­чими и акционерами, причем на 50% он выда­ется акциями компании. Основная заработная плата на таких предприятиях ниже обычной. В сущности система участия в прибылях является своеоб­разной системой участия капиталистов в зарплате рабочих. Эта система принимает различные формы вплоть до «капитализации» заработной платы, т. е. рассматривания труда, вкладывае­мого рабочим, как капитала, на который он по­лучает проценты, и т. д.

Система Форда является одновременно и премиальной и системой участия в прибылях. Премии распределяются пропорционально зарплате и сроку службы. Форд привлекает рабочих в своеобразные акционеры и выплачивает им дивиденд. Система рабочего акционирования во­обще распространена в САСШ. Цель этой систе­мы прикрепить рабочего к предприятию и за­ставить его заботиться о доходности предприя­тия. Рабочий в форме дивиденда получает нич­тожный доход. Капиталисты же от продажи акций рабочему получают значительную выго­ду. В рабочей массе эта форма создает иллюзию действительного участия в прибылях, заинте­ресованности в повышении доходности пред­приятия, иллюзию «демократизации» капитала. По отношению к рабочей верхушке она служит методом действительного подкупа. Буржуазия, подкупая рабочую верхушку, привлекая ее в сущности к частичному присвоению прибавоч­ной стоимости, превращает ее в орудие усиле­ния эксплуатации рабочих.

Высокая выработка достигается у Форда не только благодаря подстегиванию рабочего си­стемой заработной платы, но и главным образом благодаря своеобраз­ной организации производственного процесса — стандартизации, разделению труда, системе конвейеров. Скорость движения конвейеров на­столько велика, связь между отдельными звень­ями работы так налажена, что с работой можно справиться только при огромном напряжении сил рабочего. Рабочий покидает свою работу часто в совершенно изможденном, иногда поч­ти в полуобморочном состоянии. Текучесть основных рабочих на фордовских заводах очень велика несмотря на несколько повышенную, по сравнению с рядом других предприятий, зарплату.

На обувных фабриках чехословацкого обув­ного короля Бати (погибшего в 1932 г.) введена была система участия в прибылях, связанная со взносами самих рабочих. В результате зарплата рабочего понижалась, рабочий же получал про­цент с отданной им суммы. Новое у Бати было и в том, что рабочий сам должен был покупать нужную ему для работы фурнитуру (нитки для шитья, масло, сапожный крем и т.п.). Стоимость ее возмещалась в виде определенной средней суммы, являвшейся частью получаемой им средней зарплаты. Благодаря этому достигает­ся значительная экономия в расходовании фур­нитуры. Выигрывает конечно капиталист, а не рабочий, ибо средняя вычисляется так, что ра­бочий не может извлечь для себя выгоды из этой экономии.

Тесно связана с системой участия в прибылях т. н. система скользящей скалы, не получившая распространения до империалист­ской войны, но во время и после войны распро­странившаяся в некоторых странах. Она со­стоит в том, что зарплата вычисляется в зависимости от движения доходности предприятия в связи с рыночной конъюнктурой и изменениями цен. Берется определенная продажная цена продук­тов за базу, за нормальную. Устанавливается, при каких изменениях цен должна быть изме­нена зарплата. Иногда скользящая скала устанав­ливается в зависимости от других факторов, например от движения безработицы.

Все остальные системы зарплаты приближаются в той или иной мере к описанным. Все они сво­дятся к сдельной или повременной или сме­шанной системе. Но так как и сдельная зарплата яв­ляется лишь превращенной формой повремен­ной оплаты, то все эти системы, в конечном ито­ге, являются также лишь превращенной фор­мой повременной оплаты.

Динамика заработной платы и стоимости рабочей силы. Анализируя движение капиталистического про­изводства, Маркс показывает, что всеобщий закон капиталистического накопления (см.) обусловливает тенденцию зарплаты к понижению. «…Общая тенденция капиталистического про­изводства ведет не к повышению, а к пониже­нию уровня зарплаты или к сведению стоимости труда более или менее к ее минимальному пре­делу» (Маркс, Заработная плата, цена и прибыль). Рост резервной армии, вытекающий из сущности капиталистического развития, да­вит в возрастающей степени на уровень зарплаты. Следовательно, общая тенденция капиталисти­ческого производства направлена к тому, чтобы понизить зарплату до ее минимальных границ.

Точных данных о движении реальной зарплаты за 19 в. нет. Все исчисления, имеющиеся в рабо­тах Боули, Кучинского, Тышко и др., бази­руются на официальной статистике, дающей тенденциозную и ложную картину движения заработной платы. Так, движение индексов реальной заработ­ной платы в Германии рисуется по данным бур­жуазной статистики следующим образом (1896—1901=100):[1]

Приблизительно такую же картину движе­ния заработной платы рисует буржуазная статистика и по другим странам, например во Франции:

Движение реальной заработной платы в Англии изобра­жается буржуазными источниками следующим образом (1900=100):

В то же время рядом экономистов подчерки­вается падение доли рабочего класса в национальном доходе (в %). Например Солнцев в своей работе «Заработная плата, как проблема распределе­ния» рисует для Англии следующий процесс:

Ленин неоднократно подчеркивал ложность буржуазной статистики. Статистика буржуа­зии — ее послушная служанка. Она дает извра­щенную картину действительности, картину, благоприятную для буржуазии. Для этого она пользуется рядом методов, вроде метода сред­них и т. д. По отношению к движению заработной платы она прибегает к ряду методов, скрывающих действительное движение и рисующих якобы увеличение заработной платы и улучшение положения рабо­чего. Это достигается различными приемами. Например: 1) охватываются не все рабочие, а наиболее хорошо оплачиваемые. 2) 3аработная плата сопоста­вляется с движением оптовых цен, а не цен на продукты первой необходимости или даже роз­ничных цен. Разница между движением тех и других очень значительна. 3) Предполагается неизменность рабочего бюджета, постоянство потребностей, несмотря на то, что производ­ственная обстановка резко изменилась, и т. д. 4) В редких случаях принимается во внимание экстенсивное увеличение рабочего дня. Совершенно не принимается во внимание интенсивное удлинение рабочего дня и т. д. 5) Сопоставляются периоды наиболее благоприятные. 6) Не принимается во внимание рост безрабо­тицы, наличие сокращенной рабочей недели и т. д. 7) Берется движение тарифных ставок, а не действительной зарплаты. В результате полу­чается по отношению к определенным периодам и странам картина повышения зарплаты как номи­нальной, так и реальной. Картина резко изме­нится, если будут отброшены эти приемы псев­донаучной статистики, а будут применены ме­тоды действительно научной статистики, т. е. марксистско-ленинской статистики. Если при­нять во внимание повышение розничных цен на предметы первой необходимости, огромную интенсификацию труда, изменение всей произ­водственной и бытовой обстановки, если взять зарплаты всех рабочих, и т. д., то все это дало бы дей­ствительную картину, резко отличающуюся от картины, даваемой буржуазной статистикой.

Закон тенденции заработной платы к понижению, как и все закономерности в капиталистическом об­ществе, прокладывает путь через большое ко­личество отклонении, колебаний и т. д. Вне со­мнения, в отдельные исторические периоды имело место известное повышение реальной зарплаты. Например во время экономических подъемов, во время революционного подъема могут быть и бывали факты повышения зарплаты, но все эти повышения не уничтожают и не могут уничтожить общей тенденции понижения заработной платы.

В эпоху империализма основной закон дви­жения заработной платы, оставаясь тем же самым, претер­певает изменения в направлении еще большего ухудшения положения рабочего класса. Отрыв зарплаты от стоимости углубляется. Выступают на сцену крупные союзы предпринимателей, моно­полистические объединения, ведущие борьбу против рабочих организаций. Кроме того цены на предметы первой необходимости монополия­ми удерживаются на значительной высоте, что резко сказывается на движении реальной заработной платы. Падения зарплаты не отрицает даже ряд буржуаз­ных экономистов.

Движение зарплаты в начале 20 в. по ряду стран также рисуется значительной частью буржуаз­ной статистики как идущее по линии повыше­ния реальной и номинальной заработной платы (за исключе­нием отдельных периодов).

Индексы реальной заработной платы в САСШ.

Далее читать на сайте