Все работодатели, нанимающие мигрантов, сталкиваются с проверками. И зачастую эти проверки находят нарушения миграционного законодательства. Если инспекторы МВД выявили нарушение, то они выписывают постановление на штраф, величина которого может сильно ударить по бюджету предприятия. В таком случае перед предпринимателем всегда встает дилемма: стоит ли спорить с МВД в суде или легче просто оплатить штраф, и не связываться. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, в каких случаях стоит идти в суд, а в каких – нет.
Какими бывают штрафы за миграционные нарушения?
Ответственность за миграционные нарушения установлена в Кодексе об административных правонарушениях, но имеет свои особенности:
· штраф назначается за каждое нарушение: если компания не уведомила о приеме и увольнении иностранного гражданина, то штраф назначат и за отсутствие уведомления о приеме, и за отсутствие уведомления об увольнении;
· штраф назначается за каждого иностранного гражданина отдельно: если компания привлекла к работе трех иностранцев без патентов, то назначат три штрафа;
· штраф может быть назначен и юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю и ответственному должностному лицу за одно и то же нарушение: если компания подала уведомление о приеме в МВД, заполненное с ошибками, то штраф может получить и сама компания, и должностное лицо, ответственное за иностранцев в компании, например, директор или кадровый специалист;
· штраф индивидуальному предпринимателю назначается такой же, как и юридическому лицу, а не физическому;
· штрафы назначаются за каждое нарушение, даже если они являются аналогичными и выявлены в рамках одной проверки.
При этом в судебной практике зачастую встречаются ситуации, когда МВД выписывает штраф за нарушение, которого фактически не было. Например:
· штраф за неподачу уведомления о приеме или увольнении по гражданину Белоруссии;
· штраф за нарушение срока подачи уведомления об увольнении по иностранцу с истекшим сроком действия патента, когда договор был расторгнут и уведомление подано спустя месяц после отстранения от работы иностранца.
Учитывая это, становится ясно, что если МВД выписали штраф, то сразу оплачивать его преждевременно. Мы рекомендуем сначала связаться с миграционными юристами и выяснить, а было ли нарушение.
Если нарушение все же было, то обращаться в суд можно для того, чтобы попытаться:
· прекратить дело из-за отсутствия состава правонарушения или из-за нарушения процессуальных норм;
· заменить штраф на предупреждение;
· снизить размер штрафа до минимального или даже в половину от минимального, который установлен статьей КоАП РФ, по которой выявлено нарушение.
Если компания не готова ввязываться в споры с МВД, то она может полностью снять с себя это и любые риски штрафов. Для этого можно заключить договор с аутстаффинговым агентством и передать им всю работу и всю ответственность за весь документооборот с иностранцами. Миграционные юристы аутстаффинговой компании ЦенТрМиг всегда готовы проконсультировать вас и ваших иностранных работников по вопросам миграционного законодательства, и не допустить ситуаций, при которых ваша компания могла бы получить штраф во время проверки.