Срочный трудовой договор: основная информация
При начале взаимодействия организации и персонала стороны заключают соответствующий договор. Согласно ст. 58 ТК РФ он бывает:
- на неопределенное время – бессрочный;
- на конкретное время до 5 лет – срочный.
Обычно, на предприятиях заключается первый вид договоров. По ст. 59 ТК РФ составление договоров срочного характера происходит в случаях:
- производственной практики или стажировки;
- когда договором установлен определенный список работ;
- если предполагается сезонный труд;
- когда работник направляется за рубеж;
- если необходимо заменить на работе временно отсутствующее лицо.
Основным пунктом договора срочного характера выступает срок окончания трудовых отношений. Основаниями увольнения персонала, трудящегося по такому договору выступают:
- наступление конкретного срока, обозначенного договором;
- завершение выполнения определенных работ;
- выход на работу заменяемого сотрудника.
Основными отличиями между бессрочным и срочным договором являются сроки, устанавливающие ограничение действия, а также основания увольнения.
Перевод бессрочного трудового договора в срочный
По ст. 79 ТК РФ об окончании действия договора и прекращении трудовых отношений предприятие обязано документально уведомить трудящегося за 3 дня.
Ситуации, когда срочный трудовой договор становится бессрочным, регламентирует абз. 4 ст. 58 ТК РФ.
Если при завершении времени действия договора срочного характера требований о разрыве отношений не поступает, и сотрудник продолжает трудиться, срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматом.
Если работодатель просто упустил время окончания договора, уволить работника позже уже не получится. Признание срочного трудового договора бессрочным произойдет автоматически. По имеющейся судебной практике при нарушении прав трудящегося лица, его через суд восстановят на работе, и он получит все положенные ему компенсации.
Кроме того, переквалифицировать срочный трудовой в бессрочный можно еще двумя способами:
- Подготовка специального соглашения о переходе на бессрочный договор. Здесь оговаривается, что первоначально установленный срок меняется. Если работник будет занимать другую должность, то это обстоятельство обязательно прописывается в соглашении. А также, по предприятию издается приказ о признании срочного трудового договора бессрочным. Он содержит информацию о том, что с определенного числа срочный договор становится бессрочным, и основания внесения изменений.
- Разрыв срочного договора до момента его окончания и заключение нового договора бессрочного характера. Завершить отношения можно, например, по соглашению сторон или по собственному желанию.
Из срочного договора в бессрочный: схема
Дополнительное соглашение о признании срочного трудового бессрочным - образец
Если должность работника остается прежней, достаточного одного дополнительного соглашения: издавать приказ о переводе и подавать отчет ЕФС-1 не нужно.
Если должность меняется, это нужно указать в дополнительным соглашении, а также:
- издать приказ о переводе на другую должность;
- сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
- подать ЕФС-1 с подразделом 1.1.
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о заполнении раздела 1.1 в ЕФС. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Перевод с бессрочного договора на срочный
Перевод с постоянной работы на временную трудовым законодательством не предусмотрен.
***
Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным интересует многих граждан. Ответ четко регламентирован Трудовым кодексом и допускает автоматический переход, если оставить сроки окончания работы, указанные в договоре, без внимания.