Чем больше власти и возможностей, тем больше и ожиданий от вас. Первые шаги на этом посту могут быть решающими. В этой статье мы рассмотрим, что делать в первую очередь, и какие ошибки избегать, чтобы стать эффективным лидером.
Что делать:
1. Разберитесь в текущей ситуации
Прежде чем что-либо менять, важно понять текущую ситуацию в компании. Ознакомьтесь с бизнес-процессами, целями и стратегиями. Проведите анализ сильных и слабых сторон организации, чтобы понять, с чем имеете дело.
2. Слушайте и общайтесь
Руководитель должен быть открытым для обратной связи и инициировать общение. Проводите регулярные встречи с командой, чтобы узнать их мнение, сложности и находить решения. Учитесь слушать, задавать правильные вопросы и участвовать в диалоге. Общение - ключ к пониманию и доверию в команде.
Сблизьтесь с коллегами из других отделов, чтобы иметь представление о полной картине организации.
3. Устанавливайте цели и приоритеты
Разработайте стратегию и конкретные цели для вашей команды. Разработайте план действий. Что необходимо сделать в первую очередь? Поставьте четкие и реалистичные цели, которые будут способствовать достижению общих стратегических задач.
Четкие цели помогут всей команде ориентироваться и избегать разрозненности.
4. Развивайте своих сотрудников
Ваша команда - это ваш самый ценный ресурс. Инвестируйте в их развитие, предоставляйте обучение и возможности для роста. Уделяйте внимание менторству и поддержке сотрудников в их профессиональном развитии.
Что не стоит делать:
1. Радикальные изменения без анализа
Помните, что каждая организация уникальна. Радикальные изменения без полного понимания ситуации могут навредить.
2. Микроменеджмент
Избегайте чрезмерного контроля и микроменеджмента, особенно на этапе адаптации. Дайте ей возможность команде самостоятельно решать задачи. Как они это делали до вас. Анализируйте, и только потом предлагайте улучшения.
3. Изоляция от коллег
Руководитель — часть команды, а не над ней. Изолирование себя от сотрудников и коллег создаст барьеры для сотрудничества.
Руководство — это балансирование между стремлением к инновациям и сохранением стабильности. В первые дни на новой позиции оцените ситуацию, установите контакты и создайте четкий план действий.
____
Если Вам требуется подбор продуктивных сотрудников и руководителей: https://alfahunter.com/
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд!
🎁 В Telegram канале комплект из 8 материалов для найма, подпишитесь и получите бесплатно: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
До новых встреч!
