Обязан ли работодатель возмещать расходы на обязательный медосмотр при отказе работника от трудоустройства

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель возмещать расходы работника, прошедшего обязательный медосмотр за свой счет, если он в итоге отказался трудоустраиваться или уволился сразу после трудоустройства.

В своем сообщении ведомство отмечает, что обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Это определено статьей 220 ТК РФ.

Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан возместить расходы работника, прошедшего обязательный медосмотр за свой счет даже, если он в итоге отказался трудоустраиваться или уволился сразу после трудоустройства.

«Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте», - уточнили в Роструде.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале .