Организации мы исследуем последние 9 лет. Известных людей и истории успеха в разном качестве – все 17. За это время накопилась приличная статистика. Выявились серьезные тренды. Оказалось, что у нас общество неравных возможностей, и у разных типов очень разные перспективы.
Но об этом мало кто подозревает. Для огромного большинства – нет типов, нет проблем. Не важно, если у вашего сына не складывается карьера IT-разработчика, а дочь меняет третье место работы за год и второй раз развелась.
Про целевую аудиторию соционики – любителей и специалистов – не хочется говорить. Они тиражируют идеи, с помощью которых определяют типы 2 часа с ошибкой в 80-90%. Или никого не определяют, но с потолка расписывают страны по типам и квадрам. И думают: так и надо.
Уместно ли оставаться с ними под одной вывеской, даже и 2.0?
Старые клиенты посоветовали слово, которое почти нигде не встречалось. Возможно, ChatGPT придумал бы лучше, но как есть. Отныне то, что мы делаем, называется:
#Социобиометрия – метод изучения общества, организаций, групп, отношений и карьеры людей на основе типов личности и их биометрических признаков.
Название теперь есть, а перспективы надо создать!
По материалам проекта Соционика 2.0