Зарплата рабочих в строительной отрасли в прошлом году в среднем по стране выросла на 30%, однако кадров по-прежнему не хватает.
Управление человеческим капиталом в строительной отрасли обсудили участники круглого стола по кадрам в ходе Московского урбанистического форума.
Дефицит кадров в отечественном стройкомплексе сегодня достигает 200 тыс. человек. Основная проблема – в рабочих специальностях. Об этом заявила руководитель Кадрового центра Минстроя России Елена Сенкевич. По ее словам, строительные профессии утратили былой престиж, и профориентация должна проводиться в школах с 5 класса.
При этом в профессиональном сообществе отмечают, что все больше молодых людей в качестве места своего трудоустройства выбирают строительную отрасль. Как сообщил Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков, по итогам 2022 года процент трудоустройства выпускников профильных высших учебных заведений по специальности составляет свыше 90% – в этом отношении строительная отрасль является одним из лидеров в российской экономике. Что касается заработной платы, то у рабочих строительных профессий в 2022 году в среднем по стране она выросла на 30%.
Для решения вопроса жесточайшего дефицита кадров нужно их планомерно растить, считает Председатель правления Ассоциации инвесторов Москвы Любовь Цветкова. Этой работой не занимались последние десятилетия – с приходом рыночной экономики многие организации решили кадровый вопрос привлечением иностранной рабочей силы. И сейчас, по словам эксперта, есть кадровый дефицит высококвалифицированных рабочих и ИТР на всех циклах инвестиционно-строительного процесса.
Руководитель направления «Консалтинг в охране труда и производственной безопасности» ГК SRG Дмитрий Смирнов констатировал, что строительная отрасль по-прежнему находится в тройке лидеров по травматизму – 13% от общей доли. Он отметил, что «всех интересует профессиональное долголетие, здоровье, стабильность. Социальная и физическая безопасность – это барьер для привлечения кадров». Выстраивать процессы – это дорого, и малый бизнес не может себе этого позволить. Поэтому решить проблему, считает Смирнов, позволит совместная работа между заказчиком, генподрядными организациями с привлечением органов власти, профильных министерств.
Глава НОСТРОЙ Антон Глушков назвал четыре составляющие успешного решения кадрового вопроса в стройке: повышение престижа профессии; повышение уровня производительности труда; решение вопроса качества подготовки специалистов и их количества, особенно в сегменте средне-специального образования, а также наведение порядка в системе привлечения иностранной рабочей силы.
#нострой #кадры #минстрой #рабочие #стройка #строительство
Больше материалов рубрики «Строительство»
Ставьте лайк, если вам понравилась публикация
Подписывайтесь на канал и будьте в курсе отраслевых событий