Сценариев может быть несколько:
1. В штате рекрутера нет, искали сами, сейчас нет времени.
2. Попробовали искать сами, но так или иначе не получилось.
3. Свой HR есть, но его не хватает на эту вакансию - в целом нет времени, чтоб искать, или не получилось найти из-за наличия других задач/ограничений бюджета и т.д.
Ну или какие-то комбинации и вариации этих сценариев.
Тогда и можно передать всю "грязную работу" на стороннего рекрутера:
- чтоб он оплачивал инструменты;
- чтоб он придумывал стратегию поиска;
- чтоб он искал/отбирал подходящие резюме из множества;
- чтоб он вхолодную предлагал и продавал вашу вакансию;
- чтоб он отсеивал неадекват и первичными интервью отбирал самых подходящих;
- чтоб он назначал финальные собеседования, собирал обратную связь, передавал всю нужную инфо кандидатам на оффере....
... а компании только оставалось познакомиться со своим будущим сотрудником или выбрать его из самых лучших.
И самое сложное тут - это найти рекрутера/агентство, которому вы смо