Как вообще компании приходят к тому, что начинают работать с рекрутером/агентством?

Сценариев может быть несколько:
1. В штате рекрутера нет, искали сами, сейчас нет времени.
2. Попробовали искать сами, но так или иначе не получилось.
3. Свой HR есть, но его не хватает на эту вакансию - в целом нет времени, чтоб искать, или не получилось найти из-за наличия других задач/ограничений бюджета и т.д.

Ну или какие-то комбинации и вариации этих сценариев.

Тогда и можно передать всю "грязную работу" на стороннего рекрутера:
- чтоб он оплачивал инструменты;
- чтоб он придумывал стратегию поиска;
- чтоб он искал/отбирал подходящие резюме из множества;
- чтоб он вхолодную предлагал и продавал вашу вакансию;
- чтоб он отсеивал неадекват и первичными интервью отбирал самых подходящих;
- чтоб он назначал финальные собеседования, собирал обратную связь, передавал всю нужную инфо кандидатам на оффере....

... а компании только оставалось познакомиться со своим будущим сотрудником или выбрать его из самых лучших.

И самое сложное тут - это найти рекрутера/агентство, которому вы сможете доверять, и начать!

А чтобы начать было легче, я сделала удобный сайт со своими услугами по подбору персонала. Весь процесс нашей с вами работы там разбит на удобные блоки, детали объяснены просто и лаконично.

Вашему вниманию - рекрутинговое агентство Единорог

Заходите, как только будет потребность - оставляйте заявку. И, конечно, делитесь с знакомыми, коллегами, друзьями, кому нужны новые сотрудники.