Сотрудник московского вуза написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако с расторжением трудового договора не согласился и обратился в суд.
Уволенный утверждал, что написать заявление его вынудило руководство, поэтому он отозвал его по почте. Но суды трех инстанций признали увольнение законным.
Суд первой инстанции в своем решении указал, что при ознакомлении с приказом об увольнении сотрудник против прекращения трудового договора не возражал и даже не уведомил работодателя о направлении по почте отзыва заявления на увольнение.
Письмо с заявлением от отзыве поступило работодателю уже после расторжения трудового договора.
Обе коллегии – апелляционная и кассационная с выводами первой инстанции согласились, признав, что со стороны уволенного работника имеет место злоупотребление правом.
