Так смешно наблюдать на наших российских капиталистов, которые пытаются перенять опыт европейских коллег.
В странах запада уже давно есть такое понятие "корпоративная культура".
Корпоративная культура на западе для работников, а не работодателей.
Включает себя дополнительные пенсии, медицинское страхование и т.д. Некоторые организации оплачивают фитнес, путевки в другие страны и другие плюшки.
Таким образом работодатель хочет показать своим сотрудникам, что они для него ценность.
Так же корпоративная культура повышает лояльность сотрудников. Вполне логично, сотрудник кроме зарплаты получает и другие плюшки. Это и приводит к тому, что сотрудники реже увольняются и лучше работают.
Вот это наших работодателей и заинтересовало. Они услышали что корпоративная культура повышает лояльность сотрудников.
Правда о том, что для лояльности нужно вкладываться - они пропустили мимо ушей.
Игра в одни ворота - проигрышная стратегия. Работодатель в России хочет лояльных сотрудников, но при этом сам не лоялен к сотрудникам.
Придумали другую схему - пишут в вакансиях, что у них корпоративная культура. На собеседование говорят, что им нужен лояльный сотрудник, который будет работать больше и лучше.
После трудоустройства выясняется, что нужно работать не 8 часов в день, а как минимум 10. Да и на выходных тоже нужно работать.
Но при этом больничный запрещены. Отпросится практически не возможно. Даже день за свой счёт взять трудно.
Первое сентября на носу. Моя знакомая выбила один день отпуска, чтобы отвести ребенка на праздничную линейку. При этом график работы ненормированный и отпуска практически не было несколько лет. Но и в этот единственный день отпуска руководитель названивал, для решения "срочного" вопроса. На следующий день ещё отчитал сотрудницу - не оперативно ответила на запрос.
После этого случая коллега ушла в очередной отпуск по графику, а телефон выключила. Директора бомбило так, что он всем подчиненным мозг вынес.
После выхода с отпуска было положено заявление об увольнение на стол директора.
Сразу начались разговоры о нелояльности.
Так как можно требовать лояльность от сотрудников, если сами не можете быть лояльным?
Задержаться после работы можно иногда, если работодатель может иногда отпускать сотрудника по своим делам.
Поработать в отпуске тоже можно, если эти дни дополнительно оплатят и предоставят отгул.
Но к сожалению так не работает. Вы должны работодателю, а он вам нет.
Меня раздражает манипуляция - "Мы она семья, работаем над общим делом".
Если перевести, то что в голове у работодателя:
Вы работаете ради интересов моего бизнеса, личные дела по остаточному принципу. Да и вообще какие у вас личные дела, у нас план горит. Если у компании проблемы, то вы должны компании. Если у компании хорошая прибыль и дела процветает, то это всё моё.
При этом используется термины "мы семья" "мы команда". Таким образом работодатель пытается размыть грань между работой и личной жизнью.
Я насторожено отношусь к организациям, которые транслируют корпоративную культуру. Если честно, то мне для мотивации работы не нужны корпоративы, дружный коллектив и скидка в фитнес.
Достаточно зарплаты и уважительного отношения к труду и личному времени.
Как вы относитесь к корпоративной культуре?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!